公司转卖辞退老员工补偿多少

1、公司转卖然后辞退老员工，这种情况相当于签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。就算公司和员工商量变更合同内容，也没达成一致。在这种情形下，公司得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。员工工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、要是公司转卖辞退老员工后，没按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

公司转卖辞退老员工，这在法律上属于劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。而且公司和员工协商变更合同内容也没谈拢。遇到这种情况，公司得给员工经济补偿。

经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。

要是公司转卖辞退老员工后，不给经济补偿，员工也别慌。可以先跟公司商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司转卖辞退老员工，属于因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。而且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。

如果公司转卖辞退老员工，却没依法支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司转卖然后辞退老员工，这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行”。在这种情况下，公司得先和员工协商变更劳动合同内容，如果双方没达成一致，公司就辞退员工，那公司要给员工支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的。员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是公司转卖辞退老员工后，没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司转卖时辞退老员工，这在法律上属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行。就算这样，公司也不能直接把员工辞退，得先和员工商量变更劳动合同的事儿。要是双方没谈拢，这时候公司就得给员工支付经济补偿了。

经济补偿该给多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的补偿。

要是公司转卖辞退老员工后，没有按照法律规定给经济补偿，员工也不用慌。可以先跟公司好好商量，把自己的诉求说清楚。要是和公司谈不拢，员工还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管公司。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。