我们也没有在一年内申请,单位当时没有报工伤,由于本身法律意识欠缺,1996年在单位出事故致四级残?

已超过工伤认定一年申请期限，法律意识欠缺不属于时效中止、中断理由。可咨询当地人社部门，看是否符合老工伤纳入统筹条件。工伤途径难以推进，可尝试提起人身损害民事诉讼，但年代久远，举证难度较大。

你这种情况，现在走工伤认定程序基本没戏，因为早就超过一年申请时效了。但法律没堵死所有路：单位当年没报工伤，是你一直拿不到赔偿的主因。建议先收集证据，找单位谈，要求参照工伤待遇给钱。单位如果认账，让它出一份书面赔偿协议。万一谈不拢要起诉，就要明白民法典规定诉讼时效三年，最长保护期二十年，这事已超，法院很可能以过时效驳回。所以最实际的办法是让单位自愿确认赔偿，形成新承诺，时效才可能重新起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般已过工伤认定一年期限。但若因单位未申报导致，可要求单位承担赔偿责任。建议：1.收集事故证据、劳动关系材料；2.与单位协商按工伤待遇赔付；3.协商不成可起诉单位。尽力搜集单位当年隐瞒或拖延的证据以突破时效障碍。情况严重，尽快处理，我帮你准备材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，这时候申请不了了