首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 常德法律咨询 > 常德离婚法律咨询 > 离婚赔偿所包含的情况是哪些

离婚赔偿所包含的情况是哪些

陈* 湖南-常德 离婚咨询 2026.08.12 02:55:01 396人阅读

离婚赔偿所包含的情况是哪些

其他人都在看:
常德律师 婚姻家庭律师 常德婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

1、离婚赔偿也叫离婚损害赔偿,简单来说,就是因为夫妻中有一方犯了大错,导致婚姻关系破裂,还让没犯错的一方财产受损或者精神受创,这时候犯错的一方就得给没犯错的一方赔钱,这是有法律规定的。
2、《中华人民共和国民法典》里明确,要是因为下面这些情况导致离婚,没犯错的一方能要求对方赔偿损失:
重婚,就是已经有配偶的人又和别人结婚。
与他人同居,指有配偶的人和婚姻外的异性,不用夫妻的名义,长时间、稳定地住在一起。
实施家庭暴力,就是有人用殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等办法,让家里人身体受伤或者精神受影响。
虐待、遗弃家庭成员,一直持续、经常地实施家庭暴力,就算是虐待;对年纪大的、年纪小的、生病的或者没有独立生活能力的人,本来有照顾的责任却不管,情况严重的,就算是遗弃。
有其他重大过错,这是个兜底的规定,法院会根据具体案子的情况,综合考虑过错的严重程度、造成的伤害等因素,来判断是不是属于重大过错。
3、没犯错的一方在起诉离婚的时候,可以同时提出赔偿损失的要求。要是还没离婚,只是单独要求赔偿损失,法院是不会受理的。

2026-08-12 08:27:01 回复
咨询我

在离婚中,不少人面临财产或精神损失却不知如何维权。其实,法律上有离婚赔偿制度。当夫妻一方有重大过错导致婚姻破裂,给无过错方造成财产或精神损失,过错方需要赔偿。

《民法典》明确,出现下面这些情况导致离婚,无过错方有权索赔。一是重婚,也就是有配偶还和别人结婚;二是和他人同居,指有配偶与婚外异性,没以夫妻名义但持续稳定共同住一起;三是实施家庭暴力,像殴打、捆绑等给家庭成员身心造成伤害;四是虐待、遗弃家庭成员,持续的暴力算虐待,有扶养义务却拒绝扶养没独立生活能力的人,情节恶劣算遗弃;五是有其他重大过错,法院会根据具体情况判断。

无过错方要索赔,得在提起离婚诉讼时同时提出。要是在婚姻存续期间,不离婚只单独提损害赔偿请求,法院是不会受理的。大家遇到这类情况,要清楚自身权益,按法律规定操作,必要时可咨询专业人士。

2026-08-12 08:20:41 回复
咨询我

离婚赔偿也就是离婚损害赔偿,是因夫妻一方有重大过错,导致婚姻关系破裂,给无过错方财产或精神造成损失,过错方需进行赔偿的法律制度。

按照《中华人民共和国民法典》,出现以下情形导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿。一是重婚,就是有配偶者又和他人结婚。二是与他人同居,指有配偶者和婚外异性,不以夫妻名义,持续稳定共同居住。三是实施家庭暴力,即行为人用殴打、捆绑等手段,给家庭成员身体、精神造成伤害。四是虐待、遗弃家庭成员,持续性、经常性家庭暴力构成虐待;对无独立生活能力的人,负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣构成遗弃。五是有其他重大过错,这是兜底条款,法院会结合具体案件的过错情节、伤害后果等认定是否构成重大过错。

无过错方提起离婚诉讼时,能同时提出损害赔偿请求。不过,要是在婚姻关系存续期间,当事人不离婚只单独提损害赔偿请求,法院不会受理。所以,无过错方若想获得赔偿,要在离婚诉讼中一并提出。

2026-08-12 07:37:27 回复
咨询我

离婚赔偿也就是离婚损害赔偿,简单来说,要是夫妻中有一方犯了重大过错,导致婚姻关系破裂,还让没过错的一方财产受损或者精神受创,那过错方就得给赔偿,这就是相关的法律制度。

《中华人民共和国民法典》规定,要是因为下面这些情况导致离婚,没过错的一方能要求损害赔偿。

首先是重婚,就是已经有配偶的人又和别人结婚。还有与他人同居,意思是有配偶的人和婚外异性,不以夫妻名义,但长时间稳定地住在一起。实施家庭暴力也在范围内,像打人、捆绑、残害、限制人身自由等方式,给家庭成员身体、精神造成伤害的行为。虐待、遗弃家庭成员同样算,持续、经常的家庭暴力就是虐待;对没独立生活能力的人,有扶养义务却拒绝扶养,情节恶劣的就是遗弃。另外还有“有其他重大过错”这个兜底条款,法院会根据具体案子,结合过错情节、伤害后果等判断是不是重大过错。

没过错的一方在打离婚官司的时候,可以同时提出损害赔偿的请求。不过要注意,如果还没起诉离婚,只是单独要求损害赔偿,法院是不会受理的。

2026-08-12 06:14:53 回复
咨询我

离婚赔偿也就是大家常说的离婚损害赔偿,简单来讲,就是在夫妻当中有一方犯了大错,导致婚姻过不下去离了婚,还让没犯错的那一方财产受损或者精神受伤害,这时候犯错的一方就得给没犯错的一方赔钱,这是有法律规定的。

《中华人民共和国民法典》里明确了几种情况,要是因为这些导致离婚,没犯错的一方就能要求赔偿。一是重婚,就是已经有老婆或者老公了,还和别人结婚。二是和他人同居,有配偶的人和别的异性,不说是夫妻,却长时间、稳定地住在一起。三是实施家庭暴力,像打人、捆绑、残害、限制人身自由这些,让家里人身体或者精神受伤。四是虐待、遗弃家庭成员,长期、经常地家暴就是虐待;对老人、小孩、病人或者没独立生活能力的人,有照顾义务却不管,情节严重的就是遗弃。五是有其他重大过错,这得让法院根据具体案子,看犯错的情况、伤害的后果来判断是不是重大过错。

要是没犯错的一方想拿到赔偿,得在提起离婚诉讼的时候一起提出。要是还没打算离婚,就光想着要损害赔偿,法院是不会管的。所以大家遇到这些情况,一定要在合适的时候用法律武器保护自己。

2026-08-12 04:44:24 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫