原配来单位闹，小三要如何处理

在生活里，复杂的情感纠葛时有发生。原配发现另一半有了小三后，情绪往往会很激动，有的原配甚至会跑到小三的单位大闹一场。这不仅会让小三在单位里尴尬不已，还可能影响到她的工作和生活。那么当原配来单位闹时，小三该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、保持冷静克制情绪

原配来单位闹，小三首先要做的就是保持冷静，克制自己的情绪。因为在这种情况下，一旦情绪失控，和原配发生冲突，只会让事情变得更糟。比如，可能会引发肢体冲突，导致双方受伤，还会让周围的同事看笑话，给自己的形象造成负面影响。所以，不管原配怎么吵闹，小三都要深呼吸，让自己平静下来，避免冲动行事。

二、及时沟通协商解决

在冷静下来之后，小三可以尝试和原配进行沟通。找一个相对安静、私密的地方，坐下来好好谈一谈。沟通时，小三要诚恳地表达自己的态度，比如对给原配带来的伤害表示歉意。同时，要明确表明自己会处理好和原配另一半的关系。例如，如果原配要求小三离开自己的丈夫，小三可以承诺会和对方断绝联系。但在沟通时，也要注意保护好自己，避免受到原配的人身攻击。

三、寻求单位帮助协调

如果和原配沟通没有效果，原配仍然在单位吵闹，影响到了正常的工作秩序，小三可以寻求单位的帮助。向单位的领导或者相关部门反映情况，让他们出面协调。单位一般会有相应的处理机制，会对原配进行劝说，维护单位的正常秩序。比如，单位可以安排人员对原配进行安抚，了解她的诉求，并协调双方解决问题。

四、留存证据以备维权

在整个过程中，小三要注意留存相关的证据。可以用手机拍摄原配大闹单位的视频，或者收集现场的证人证言。这些证据在后续可能会用到。如果原配的行为对小三造成了名誉损害或者人身伤害，小三可以通过法律途径维护自己的权益。例如，小三可以凭借这些证据向法院起诉，要求原配停止侵权行为，并赔偿相应的损失。

五、考虑法律途径解决

如果原配的行为严重影响到了小三的正常生活和工作，给小三造成了较大的损失，小三可以考虑通过法律途径解决。比如，向法院提起诉讼，要求原配承担侵权责任。在诉讼过程中，小三要准备好相关的证据，按照法律程序进行。法律会根据具体情况作出公正的判决。

原配来单位闹之后，事情可能不会就此结束。原配可能还会采取其他的行动，比如继续骚扰小三，或者在小三的社交圈子里散布不利于她的言论。这时候，小三可能会面临更多的困扰和压力。要是不知道该怎么应对这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据小三的具体情况，提供专业的法律建议，帮助小三解决问题，维护自身的合法权益。