开除一个6年员工还有职业病要赔偿多少钱

企业开除有6年工龄且患职业病的员工，赔偿问题得从多方面考虑。

从《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是企业没有正当理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。这位员工工作6年，正常经济补偿就是6个月工资，那赔偿金就得给12个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前一年里员工的平均工资。

再看职业病这一块，员工被查出有职业病后，得去做工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，企业要根据员工的伤残等级来支付待遇。如果员工被鉴定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，员工难以继续工作的，企业得支付伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级到十级伤残，也有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，同样要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔多少钱，跟员工工资、职业病伤残等级都有关。建议员工先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后和企业协商赔偿的事儿。要是协商不成，就赶紧申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、要是单位开除有6年工作经验且患有职业病的员工，赔偿得从好几个方面来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违规和员工解除合同，就要给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。像这个工作6年的员工，能拿到6个月工资的经济补偿，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、在职业病这块，要是员工被检查出有职业病，就得去做工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，单位要按照伤残等级给员工相应的待遇。比如说，员工被鉴定为一级到四级伤残，就会保留劳动关系，不用再上班，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金；要是保留劳动关系但单位安排不了工作，就得给伤残津贴；要是解除或者终止劳动关系，还要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是鉴定为七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，也会给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，具体赔多少钱，得看员工的工资水平和职业病的伤残等级。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再跟单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。

单位开除有6年工龄且患职业病的员工，赔偿得从多方面确定。

按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这名员工工作6年，经济补偿就是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

在职业病方面，被诊断有职业病的员工，要做工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，单位得根据伤残等级支付待遇。要是鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，员工退出岗位，可拿一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系但单位难安排工作的，要支付伤残津贴，解约时还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解约时也有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔多少，得看员工工资和职业病伤残等级。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位谈赔偿。要是协商不拢，就申请劳动仲裁。

开除有6年工龄的职业病员工，赔偿要综合多方面确定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在职业病方面，员工被诊断为职业病后，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，用人单位需按伤残等级支付待遇。要是被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级、六级伤残的员工，能享受一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作的，单位要支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的员工，可享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额要结合员工工资水平、职业病伤残等级等确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

开除有职业病且工龄6年的员工，赔偿金额要综合多方面情况来定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算，每工作满1年就支付1个月工资。这名员工工作了6年，经济补偿就是6个月工资，那赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在职业病方面，如果员工被诊断出有职业病，就得去做工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，用人单位要按照不同的伤残等级支付相应待遇。要是被鉴定为一级到四级伤残，就得保留劳动关系，员工退出工作岗位，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是被鉴定为五级、六级伤残，能享受一次性伤残补助金，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要支付伤残津贴，要是解除或终止劳动关系，还得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被鉴定为七级到十级伤残的，能享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体的赔偿金额，得看员工的工资水平、职业病的伤残等级等情况。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。