员工因病被开除赔偿标准是多少

员工因病被开除，在法律上有不同的处理方式。如果单位属于违法解除劳动合同，那可就摊上事儿了。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。

但也有另一种情况。要是员工生病，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，单位得给经济补偿，补偿标准就按照前面说的经济补偿规则来，不用支付赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到被开除的事儿，先弄清楚单位解除合同合不合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。

1、要是员工因为生病被单位开除，要是单位解除劳动合同的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、但是，如果员工生病，在规定的医疗期结束后，既没办法继续做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿规定来，不用支付赔偿金。

员工因病被开除，单位的处理方式不同，赔偿情况也不一样。

如果单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

但要是员工患病，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位只需按上述经济补偿规定支付补偿，不用支付赔偿金。

员工因病被开除，单位的处理方式不同，对应的补偿也不同。

如果单位属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是员工患病，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。这种情况下，单位需支付经济补偿，补偿标准按前面说的经济补偿规定执行，不属于支付赔偿金的情形。

员工遇到因病被开除的情况，要先判断单位解除劳动合同是否合法，再依据相应规定维护自身权益。

员工因为生病被单位开除的情况，要分不同情形来看。如果单位属于违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

但要是员工患病，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。不过单位需要支付经济补偿，补偿标准就按前面说的经济补偿规定来，这种情况就不用支付赔偿金了。大家要注意区分这两种不同情形，维护好自己的权益。