员工试用期解除合同怎样赔偿

员工试用期解除合同的赔偿情况得具体分析。

要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。毕竟是员工自身有过错才导致合同解除。

如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除合同，比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。

要是用人单位违法解除合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工试用期解除合同的赔偿问题，得根据不同情况来确定。

要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。毕竟是员工自身有错才导致合同解除，比如员工在试用期间总是迟到早退、不遵守工作纪律，单位当然有理由解除合同且无需赔偿。

当用人单位按照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的情形解除合同，也就是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同，但要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。

要是单位违法解除合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律建议：员工要清楚自己在试用期的权利和义务，遵守单位规章制度，努力工作。单位解除合同时，要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的赔偿风险。

1、员工试用期解除合同的赔偿情况得具体分析。要是单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像员工试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位不用给员工赔偿。这是因为解除合同是员工自身有错。
2、要是单位按照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除合同，也就是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资的补偿。
3、要是单位违法解除合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工试用期被解除合同，赔偿情况得具体分析。

要是员工自身有过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。

如果是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位按《劳动合同法》第四十条第一、二项规定解除合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时要给员工经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资。

要是单位违法解除合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益，如有疑问可进一步咨询专业人士。

员工试用期解除合同赔偿分不同情况。
如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，不用给员工赔偿。因为是员工自身过错导致合同解除。
要是用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情形解除合同，即员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法解除合同，员工要求继续履行的，单位应继续履行；员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。