事故处理导致的误工费该由谁来承担

1、误工费该由谁承担，得看事故是哪种性质。
对于交通事故，要是事故责任划分清楚了，一般误工费是由责任方来承担。要是车辆买了交强险和商业三者险，会先让交强险在规定的责任限额内进行赔偿。赔偿不够的部分，再由商业三者险按照保险合同来赔。要是这样赔完还有不够的，就由侵权人自己掏腰包了。打个比方，对方在事故里负全部责任，那你的误工费就由对方和他的保险公司来赔。
2、遇到工伤事故，职工因为工作受了伤，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位会每个月按时发。
3、在普通的侵权事故中，要是因为别人的错让你受伤没法工作，那侵权人就得赔你的误工费。赔多少钱一般是根据你耽误工作的时间和收入情况来定。误工时间以医院开的证明为准，收入情况得分有固定收入和没固定收入两种情况算。有固定收入的，就按实际少赚的钱来算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入是多少，就参考受理这个案子的法院所在地，相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。

如今，随着社会发展，各类事故发生场景日益复杂多样，对于误工费承担主体的认定规则也可能需要不断细化和完善。比如在一些新兴的共享经济模式下发生的事故，责任主体的界定可能就会存在争议，未来法律或许要针对这些新情况制定更明确的规定，以保障受害者的合法权益。

事故处理时，误工费谁来承担，得看事故是什么性质。

要是交通事故，责任明确划分后，误工费一般由责任方来掏。如果车辆买了交强险和商业三者险，先让交强险在额度内赔，不够的部分商业三者险按合同来，再不够就只能侵权人自己承担了。打个比方，对方负全责，那你的误工费就由对方和他的保险公司赔。

对于工伤事故，职工因为工作受伤，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的工资待遇，每个月给职工发钱。

一般的侵权事故中，要是因为别人的错让你受伤没法工作，那侵权人就得承担你的误工费。赔偿金额得看误工时间和收入情况。误工时间以医院开的证明为准。收入情况得分两种，有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。要是没法证明近三年平均收入，就参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理争取赔偿。

事故处理时误工费承担主体按事故性质确定。

交通事故方面，若事故责任划分明确，误工费一般由责任方承担。要是车辆投了交强险和商业三者险，先让交强险在责任限额内赔偿，不够的部分由商业三者险依据保险合同赔，还不够的就由侵权人承担。比如对方负全责，你的误工费就由对方和其保险公司赔偿。

工伤事故中，职工因工作受伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般侵权事故里，因他人过错致你受伤无法工作，侵权人要承担误工费。赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间看医疗机构证明，收入状况分有固定和无固定两种情况算。有固定收入，按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算，不能证明最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

遇到这些情况，要及时收集相关证据，像医院证明、收入证明等，以便顺利索赔。

事故处理时，误工费由谁承担得看事故的性质。

先说交通事故。要是事故责任已经划分清楚了，通常误工费是由责任方来承担。要是车辆买了交强险和商业三者险，那就先让交强险在责任限额内赔偿，不够的部分再由商业三者险按照保险合同赔。要是还不够，就由侵权人来掏腰包。打个比方，对方负全责，那你的误工费就由对方和他的保险公司负责赔偿。

再说说工伤事故。职工因为工作受了伤，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位按月支付。

最后是一般的侵权事故。要是因为别人的过错让你受伤没法工作，侵权人就得承担你的误工费。赔偿金额一般根据你的误工时间和收入情况来定。误工时间要按照医疗机构开的证明来确定。收入情况分有固定收入和无固定收入两种。有固定收入的，就按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年的平均收入算。要是没法证明最近三年的平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。

事故处理后误工费该由谁承担，这得看事故是什么性质。

交通事故里，要是责任已经划分清楚，那误工费一般是责任方来掏腰包。要是车辆买了交强险和商业三者险，就先让交强险在规定额度内赔偿。比如你被撞了，对方车有交强险，交强险会先赔一部分误工费。要是交强险赔完还不够，就轮到商业三者险接着按合同赔。要是商业三者险赔完还是差一些，那就得由那个撞你的人来补上剩余的部分。

工伤事故的情况不同。要是职工因为工作受伤，得停工治疗，在这段时间里，工资和福利一分都不能少，单位得按月给。

普通侵权事故中，因为别人的错导致你受伤没法工作，这个人就得赔你误工费。赔多少得看你误工了多久，收入有多少。误工时间得让医院开证明说了算。收入方面，要是你有固定工作，就按没上班少挣的钱算；要是没有固定收入，就看你过去三年平均挣多少。要是拿不出这三年平均收入的证明，也不怕，可以参考你所在地方相同或者相似行业去年职工的平均工资来算。

最后给大家提个实用建议：遇到这些事故，一定要及时保存好相关证据，像医院的诊断证明、收入证明等，这对争取自己的合法权益很有帮助。