工伤在家已经歇了7个多月了,今天去厂里续假,人事要我拿医院休息证明才给签字同意,没有医院休息证明的话不同意续假条件,她们这种做法对吗
你这种情况可以向单位申请停工留薪工资,如果构成伤残还能有伤残赔偿
2026-08-11 22:12:39 回复
厂里要求提供医院休息证明是合理的,你没证明时他们有权拒绝续假。工伤休假超过7个月,已接近停工留薪期上限(一般12个月),厂里需要医疗证明来确认你是否仍需治疗。建议你尽快去就诊医院,让医生出具明确的休息建议,注明需要继续休养的时间。如果医生评估认为可以复工,厂里可能不再同意继续休假。拿到证明后,再与厂里沟通续假。如果厂里无正当理由坚持不批,你可以向当地劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-09 13:36:27 回复专业解答因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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