达不到等级的工伤怎么赔偿

工伤没达到伤残等级，虽然不能像有伤残等级的情况那样享受伤残相关待遇，但职工还是能拿到部分赔偿的。

先说医疗费用，职工治疗工伤时，要是所用的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里支付。不过要是单位没给职工交工伤保险，那这费用就得单位自己掏腰包了。

在停工留薪期，职工原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。

职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金里支付，具体给多少由统筹地区人民政府来规定。

要是单位没按照法律规定支付这些费用，职工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、工伤没达到伤残等级，虽然不能享受和伤残有关的待遇，不过还是能拿到一些赔偿。
在医疗费用这块，如果职工治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那费用就得单位来承担。
2、在停工留薪期，职工原来的工资和福利不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
3、职工住院治疗工伤有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府来定。
要是单位没有依法支付上面说的这些费用，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

工伤没达到伤残等级，虽然没法享受伤残待遇，但也能拿到一些赔偿。

先说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金出。要是单位没给职工交工伤保险，那费用就得单位掏。

停工留薪期内，职工工资福利和原来一样，单位得按月发。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。

职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。

要是单位没按规定支付这些费用，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。所以，职工遇到这种情况别慌，通过合法途径就能维护自己权益。

工伤没达到伤残等级，不能享受伤残相关待遇，但能获得部分赔偿。

医疗费用上，职工治工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，这费用就由单位承担。

停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间不超12个月。

职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。

如果单位没依法支付上述费用，职工可以和单位协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

工伤没达到伤残等级，虽然不能享受和伤残相关的待遇，但还是能拿到一些赔偿。

先说医疗费用，要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那这费用就得单位来承担。

在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构出证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府规定。

要是单位没依法支付这些费用，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。