公司要求员工签订了无劳动争议还可以起诉吗

公司让员工签无劳动争议协议，员工也有起诉的可能。从法律层面来说，要是员工签协议时，是被欺诈、胁迫或者公司乘人之危，让员工签了违背自己意愿的协议，那这份协议就可能被撤销。一旦协议被撤销，员工就有权利就劳动争议去法院起诉。

就算员工是自愿签的协议，可协议内容明显不公平，像排除了员工主要权利、免除了公司法定责任等情况，员工能向法院或劳动仲裁机构主张协议无效或者部分无效。这种情况下，员工也能通过起诉来维护自己的权益。

还有一种情况，签协议时员工不清楚自己应有的合法权益，或者存在重大误解，比如对工资计算、加班补偿等理解错误，员工同样可以走法律途径维权。

但要是员工充分了解自己的权益，自愿签订了内容公平合理的协议，这时员工起诉成功就比较难。不过，要是之后出现了新的劳动争议情况，员工还是能就新情况去起诉。

法律建议：员工签订协议前，一定要仔细了解自己的合法权益，不清楚的地方及时咨询专业人士。如果发现协议存在问题，要尽快收集相关证据，在规定时间内通过合法途径解决。公司也应遵守法律规定，公平合理地与员工签订协议，避免不必要的法律纠纷。

1、公司让员工签无劳动争议协议，不代表员工就不能起诉了。从法律层面来讲，要是员工签协议时是被欺诈、胁迫，或者公司乘人之危，导致协议不是员工真实意愿的体现，那这协议很可能会被判定能撤销。协议被撤销后，员工就能就劳动争议去起诉。
2、就算协议是员工自愿签的，可要是协议内容明显不公平，像排除了员工的主要权利、免去了公司的法定责任等情况，员工能向法院或者劳动仲裁机构提出协议无效或者部分无效。这样一来，员工也能通过起诉维护自己的权益。
3、要是签协议时，员工不清楚自己该有的合法权益，或者有重大误解，比如对工资计算方法、加班补偿等存在错误的认识，员工同样能通过法律途径维权。
4、要是员工是在充分了解自身权益，自愿且协议内容公平合理的情况下签的协议，员工起诉要成功就比较难。但要是之后出现了新的劳动争议情况，员工还是能就新情况去起诉。

公司让员工签无劳动争议协议，员工之后还能起诉吗？答案是有可能。

要是员工签协议时，是被欺诈、胁迫，或者公司乘人之危，导致协议不是员工真实意愿，那这协议可能会被撤销。协议一撤销，员工就能就劳动争议去起诉。

就算协议是员工自愿签的，但内容显失公平，像排除了员工主要权利、免除公司法定责任，员工可以向法院或劳动仲裁机构主张协议无效或部分无效，进而起诉维权。

还有，如果签协议时员工没意识到自己合法权益，或者有重大误解，比如对工资计算、加班补偿有错误认识，也能走法律途径维护权益。

但要是员工充分了解权益，自愿签了内容公平合理的协议，起诉成功难度就大。不过之后要是出现新的劳动争议事实，员工还是能就新情况起诉。所以，签协议前员工一定要搞清楚自己权益，避免后续麻烦。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

公司让员工签无劳动争议协议，员工仍可能起诉。

若员工是在被欺诈、胁迫或乘人之危时签的协议，并非其真实意愿，协议可能被认定可撤销。协议撤销后，员工能就劳动争议起诉。

即便协议是员工自愿签的，若内容显失公平，像排除员工主要权利、免除公司法定责任等，员工可向法院或劳动仲裁机构主张协议无效或部分无效，进而起诉维权。

要是签协议时，员工不知自己合法权益，或存在重大误解，比如对工资计算、加班补偿有错误认识，也能通过法律途径维权。

但要是协议是员工充分了解权益后自愿签订，且内容公平合理，员工起诉成功难度大。不过之后若出现新的劳动争议事实，员工可就新情况起诉。

建议员工签订协议前仔细审查内容，确保自身权益不受侵害。若认为协议存在问题，及时咨询专业法律人士，必要时通过合法途径维护权益。

公司让员工签无劳动争议协议，签了之后员工也可能起诉公司。要是员工签协议时，是被欺诈、胁迫或者公司乘人之危，导致协议不是员工真实想法，那这种协议可能会被撤销。协议一撤销，员工就能起诉解决劳动争议。

就算协议是员工自愿签的，可要是内容显失公平，像把员工主要权利排除了，公司法定责任也给免了，员工可以向法院或者劳动仲裁机构主张协议无效或者部分无效，然后起诉维权。

还有一种情况，签协议时员工不知道自己的合法权益，或者有重大误解，比如工资算错了、加班补偿没算对，员工也能走法律途径维权。

但要是员工完全清楚自己权益，自愿签了内容公平合理的协议，这时候起诉成功就比较难。不过之后要是有新的劳动争议情况出现，员工还是能就新情况去起诉。