劳动合同解除后上班有什么后果

劳动合同解除后继续上班，后果因情况而异。

要是劳动合同经协商一致解除，之后员工继续上班，原合同就失效了。此时双方建立新劳动关系，若没及时签新合同，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月付双倍工资。

如果是用人单位单方面违法解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能被视为继续履行。劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，还可要求继续履行合同。

要是劳动者单方面解除合同后又上班，单位有权决定是否继续录用。若单位拒绝，劳动者不能强行上班；若单位同意，双方要重新明确权利义务，最好签新合同，避免后续纠纷。

劳动合同解除后还继续上班，会有不同的后果，具体得看情况。

要是劳动合同是协商一致解除的，之后还继续上班，原来的劳动合同就没用了。这时双方实际上建立了新的劳动关系。要是没及时签新合同，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者接着上班，用人单位也没说啥，那原劳动合同可能会被当作继续履行。劳动者能要求用人单位按原合同给提供劳动条件、支付工资。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等办法，要求用人单位给违法解除劳动合同的赔偿金，并且继续履行劳动合同。

要是劳动者单方面解除劳动合同后又回来上班，用不用这名劳动者，由用人单位说了算。要是用人单位不同意，劳动者不能强行上班；要是用人单位同意，双方最好重新明确各自的权利和义务，签个新的劳动合同，免得以后有纠纷。

劳动合同解除后还继续上班，会有不同的法律后果，下面详细说说不同情况。

要是劳动合同是协商一致解除的，之后劳动者还继续上班，原来的劳动合同就不管用了。这时候双方实际上建立了新的劳动关系。要是用人单位没及时和劳动者签新合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。比如说，原来月工资5000元，没签合同的这几个月，每个月就得给10000元。

如果是用人单位违法单方面解除劳动合同，劳动者接着上班，用人单位也没反对，那原劳动合同可能就接着履行。劳动者可以要求用人单位按照原合同给提供劳动条件、支付工资。要是用人单位不答应，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求用人单位给违法解除合同的赔偿金，并且让合同继续履行。

要是劳动者自己单方面解除劳动合同后又回来上班，要不要继续用这名劳动者，用人单位有决定权。要是用人单位不同意，劳动者不能硬来。要是用人单位同意了，双方最好重新明确各自的权利和义务，签个新的劳动合同，这样能避免以后产生麻烦。

法律建议就是，不管哪种情况，签订书面合同都很重要，它能保障双方的权益，减少不必要的纠纷。要是遇到问题，及时咨询专业人士或者通过合法途径解决。

1.劳动合同解除后还接着上班，后果得根据不同情况来定。要是劳动合同是通过协商一致解除的，之后员工接着上班，原来的劳动合同就不管用了。这时双方实际上建立了新的劳动关系，要是没及时签新合同，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者接着上班，用人单位也没说啥，那原劳动合同可能会被当作继续有效。劳动者能要求用人单位按照原合同给提供劳动条件、发工资。要是用人单位不答应，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，并且继续履行劳动合同。
3.要是劳动者单方面解除劳动合同后又回来上班，用人单位有权利决定要不要继续用这个人。要是用人单位不同意，劳动者不能硬来；要是用人单位同意，双方也得重新明确各自的权利和义务，最好签个新的劳动合同，免得以后有纠纷。

劳动合同解除后还继续上班，会有不同结果。

要是劳动合同是协商一致解除的，之后还继续上班，原合同就失效了，双方相当于建立了新的劳动关系。要是没及时签新合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

如果是用人单位违法单方面解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能会被当成继续履行。这时劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，让单位支付违法解除合同的赔偿金，还能要求继续履行合同。

要是劳动者单方面解除合同后又回来上班，单位有权决定是否继续录用。单位拒绝的话，劳动者不能强行上班；单位同意的，也要重新明确双方权利义务，最好签个新合同，免得以后产生纠纷。所以大家遇到这种情况，要多留意这些法律规定，保障自己的权益。