员工未解除合同去新单位怎样处理

员工没和原单位解除劳动合同，就跑去新单位工作，这里面涉及不少法律问题，咱们来看看不同角色该怎么处理。

先说原单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为让原单位有了损失，原单位能让员工赔偿。要是新单位明明知道员工没和原单位解约，还把人招了进来，原单位可以要求新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先和员工聊聊，让员工回来上班或者依法解除合同。要是谈不拢，原单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。

新单位录用没解除劳动合同的员工，是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位在招人时，要严格审查员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要赶紧和员工沟通，让员工尽快解决，不行的话就别录用了。

再说员工自己，这么做违反了诚实信用原则，也违背了和原单位签的合同。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工最好尽快和原单位协商解除合同，免得给自己惹上不必要的法律麻烦。

员工没和老东家解除劳动合同就跑去新单位上班，这事儿可牵扯不少法律问题，下面说说各方该怎么应对。

对老东家来说，如果员工的这种行为让单位遭受了损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能要求员工赔偿。要是新单位知道员工没和老单位解除合同还招进来，老单位可以让新单位和员工一起担责。老单位可以先跟员工聊聊，让他回来上班或者按规定解除合同。要是好好沟通没用，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉来维护权益。比如员工突然跑去新单位，导致原单位项目进度受影响有了损失，原单位就有权这么做。

新单位招用没解除合同的员工是有法律风险的。万一老单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位招人时，要好好审查员工的劳动关系情况，让员工拿出解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工和老单位的合同还没解除，得赶紧跟员工沟通，让他尽快解决。如果解决不了，为了避免麻烦，就别录用了。

对员工自己来讲，这种做法违背了诚实信用原则，也违反了和原单位签订的合同。要是给原单位造成损失，不但得赔钱，还可能被原单位仲裁或者起诉。员工得早点和原单位商量着把合同解除，别让自己陷入法律纠纷。比如说可能会影响自己的职业声誉，之后找工作也会受影响。

1、员工没和原单位解除劳动合同就去新单位上班，这会牵扯到好几个方面的法律问题，下面说说处理办法。
2、从原单位的角度看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的这种行为给原单位造成了损失，原单位能要求员工赔偿。要是新单位明明知道员工还没和原单位解除合同，却还是录用了他，原单位可以要求新单位和员工一起承担赔偿责任。原单位可以先跟员工聊聊，让他回原单位上班或者依法解除劳动合同。要是沟通没用，原单位可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。
3、新单位录用没解除劳动合同的员工是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。新单位在招人时，要严格查看员工的劳动关系情况，让员工提供解除劳动合同的证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解除合同，要赶紧和员工沟通，让他尽快解决，不然可以考虑不录用。
4、对员工自己来说，这么做违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。要是给原单位造成了损失，员工得赔偿，还可能被原单位申请劳动仲裁或者起诉。员工得尽快和原单位商量解除劳动合同的事儿，免得给自己招来不必要的法律麻烦。

员工没和原单位解除劳动合同就去新单位上班，这事儿涉及多方的法律问题。

先说原单位，要是员工的这种行为让单位遭受了损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位能要求员工赔偿。要是新单位知道员工没和原单位解约还招用，原单位可以让新单位和员工一起承担连带赔偿责任。原单位可以先跟员工聊聊，让其回岗工作或者依法解约；要是沟通没用，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护权益。

新单位录用没解约的员工是有法律风险的。要是原单位追究起来，新单位可能得赔钱。所以新单位招聘时要严格审查员工的劳动关系，让员工提供解除劳动合同证明之类的文件。要是发现员工没和原单位解约，要及时和员工沟通，让其赶紧解决，不然可以不录用。

员工这么做违反了诚实信用原则和劳动合同约定。要是给原单位造成损失，得赔偿，还可能被原单位仲裁或者起诉。员工得尽快和原单位协商解约，免得惹上不必要的法律麻烦。

员工没解除原劳动合同就去新单位工作，涉及多方法律问题，处理办法如下：
原单位：按《中华人民共和国劳动合同法》，若员工行为给原单位造成损失，原单位可要求其赔偿。若新单位明知员工未解除合同仍录用，原单位可要求新单位和员工连带赔偿。原单位可先和员工沟通，让其回岗或依法解除合同；沟通不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
新单位：录用未解除劳动合同的员工有法律风险，原单位追究时可能要担责。新单位招聘时要严格审查员工劳动关系，要求提供解除合同证明等文件。发现员工未解除原合同，要及时沟通，让其尽快解决，否则可考虑不录用。
员工：这种行为违反诚实信用原则和合同约定。若给原单位造成损失，要承担赔偿责任，还可能面临仲裁或诉讼。员工应尽快和原单位协商解除合同，避免法律风险。