培训期过后工作几天，不想再接着干

培训期过后工作几天不想继续工作，要按一定程序处理。

若和单位签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，能解除劳动合同；过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除。培训期过后只工作几天，大概率还在试用期，提前三日通知单位就行。

通知建议用书面形式，像邮件、书面辞职信等，方便留存证据证明已履行通知义务。通知里要明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职时间。

办理离职时，有权要求单位结清这几天工资。单位要按实际工作天数，依约定工资标准支付。同时，单位要协助办理离职手续，比如开具离职证明，方便后续求职。要是单位拒绝支付工资或不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。

从法律角度讲，培训期过后工作了没几天就不想干了，得按一定程序处理。要是和单位签了劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。在试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，才能解除合同。你培训期过后只工作了几天，大概率还在试用期，提前三天通知单位就行。

通知单位时，最好用书面形式，像发邮件、交书面辞职信等，这样能留下证据，证明你已经履行了通知义务。在通知里，要把你想解除劳动合同的想法和预计离职时间写清楚。

办理离职时，你有权利让单位把这几天的工资结算给你。单位得按照你实际工作的天数，根据约定的工资标准给你发钱。而且，单位还得帮你办理离职手续，比如开离职证明，方便你以后找工作。要是单位不肯给你发工资，或者不配合办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

从法律层面来讲，培训期过后工作没几天就不想干了，处理此事得按一定程序来。

要是和单位签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，劳动者就得提前三十天书面通知用人单位才行。鉴于培训期过后只工作了几天，大概率还在试用期，提前三天通知单位就行。

通知单位最好用书面形式，像发邮件、交书面辞职信等，这样能留下证据，证明你履行了通知义务。在通知里，要把解除劳动合同的想法和预计离职时间说清楚。

办理离职时，你有权利让单位把这几天的工资结清。单位得按照你实际工作天数，按约定的工资标准给钱。而且，单位得帮你办离职手续，比如开离职证明，方便你后续找工作。

要是单位不给工资或者不配合办离职手续，别慌。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入管管；也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到这种情况，要知道自己有哪些权利，合理合法地解决问题。

1、从法律层面讲，培训期结束后工作了几天不想干了，得按一定程序来处理。要是和单位签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同；要是过了试用期，劳动者就得提前三十天书面通知用人单位，才能解除合同。因为培训期过后才工作几天，大概率还在试用期，提前三天通知单位就行。
2、通知最好用书面形式，像邮件、书面辞职信等，这样方便留证据，能证明自己履行了通知义务。通知里要明确表达解除劳动合同的想法和预计离职时间。
3、办理离职时，有权让单位结清这几天工资。单位得按照实际工作天数，按约定工资标准支付。同时，单位要协助办理离职手续，比如开具离职证明，方便后续找工作。要是单位拒绝支付工资或者不配合办离职手续，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己权益。

培训期过后工作没几天就不想干了，该怎么办？从法律层面来说，处理这种情况是有程序的。

要是你和单位签了劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。试用期内，提前三天通知单位就能解除合同；过了试用期，得提前三十天书面通知单位才行。培训期过后只工作了几天，大概率还在试用期，提前三天通知单位就行。

通知单位建议用书面形式，像邮件、书面辞职信，这样能留证据，证明你履行了通知义务。通知里要明确说清楚你想解除合同，还有预计离职时间。

离职时，你有权让单位结清这几天工资。单位得按实际工作天数和约定工资标准给你发钱。同时，单位要帮你办离职手续，比如开离职证明，方便你以后找工作。要是单位不给工资或者不配合办手续，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己权益。