您好,我有一起买卖合同定金纠纷,被告收取定金后无货、拒不退还定金。目前我仅有对方微信号,没有对方真实姓名、身份证号、居住地址。 想咨询: ①能否委托您,向法院申请调查令,调取该微信号对应的实名信息; ②单独调取这条信息收费多少; ③如果调取之后微信号没有实名认证,费用怎么结算; ④调取成功之后,立案整套流程如何收费。
可以委托。①凭聊天记录等证据,可在立案时或立案后申请调查令调取绿泡泡实名;②③调证费一般包干收取,未实名亦需支付工作成本;④立案按标的额比例或计件收费,具体可协商。请带齐材料来所面谈,我帮您尽快固定证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-02 13:35:49 回复
首先,可以委托我向法院申请调查令调取该账号的实名信息,但需提供初步证据(如转账记录、聊天截图)证明存在纠纷。单独调取信息的费用通常在2000-5000元,具体视工作量而定。若账号未实名认证,调查令可能无法获取有效信息,费用仍需按实际工作结算,但会酌情减免。立案整套流程收费一般按标的额比例计算,例如定金1万元以下收费约3000-5000元,包含起诉、开庭等环节。建议先收集所有聊天记录和转账凭证,再启动法律程序。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-28 19:36:58 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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