公司打低绩效不开除怎么办

在职场中，有些公司会故意给员工打低绩效却不开除，目的是逼员工主动离职，这样公司就能省下经济补偿。面对这种情况，员工可采取这些办法维护自身权益。

先看看劳动合同和公司的规章制度。里面会有关于绩效考核、低绩效处理以及解除劳动合同的规定。要是公司的绩效考核标准不清晰、不合理，或者操作不规范，那很可能就违法了。比如，标准模棱两可，让员工根本不知道怎么达到要求，这就是不合理的表现。

接着要收集证据。把和绩效考核有关的文件都留好，像考核通知、评估报告、工作成果等。这些能证明自己的工作表现，也能说明公司考核不合理。比如说，你明明完成了工作指标，可公司还是给你打低绩效，这些证据就能帮你说话。

要是觉得公司的低绩效评定不公平，可以和公司沟通。可以用正式的书面形式，也可以面谈，表达你对考核结果的不满，并且拿出证据支持自己的观点，要求公司给出合理的解释和解决方案。

要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让他们调查公司的绩效考核和用工行为合不合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定或者支付经济补偿。仲裁可是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。

在这个过程中，员工得保持冷静，用合法的途径维护权益，别冲动行事，不然可能会给自己带来不好的影响。

1、公司给员工打低绩效却不辞退，很可能是想让员工主动辞职，这样就能省掉经济补偿。员工可以这么应对。先看看劳动合同和公司的规章制度，里面一般会有绩效考核、低绩效怎么处理以及解除劳动合同的规定。要是公司的绩效考核标准不清楚、不合理，或者操作不规范，那很可能就违法了。
2、要注意收集证据，把和绩效考核有关的文件都留好，像考核通知、评估报告、自己的工作成果这些，用来证明自己工作表现不错，公司的考核不合理。
3、要是觉得公司给的低绩效评定不公平，就和公司沟通一下。可以用正式的书面形式，也可以面谈，把自己对考核结果的意见说出来，再拿出证据支持自己的观点，让公司给个合理的解释和解决办法。
4、要是沟通没效果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查公司的绩效考核和用工行为合不合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定，或者支付相应的经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。
在这个过程中，员工得冷静，通过合法途径维护自己权益，别冲动行事，不然可能对自己不利。如今劳动法律不断完善，员工维权意识也在提高。公司这种想用不正规手段规避责任的做法，未来可能会面临更多法律风险和监管压力。员工也要紧跟法律变化，更好地保护自己。

公司给员工打低绩效却不开除，很可能是想逼员工主动离职，这样就能省一笔经济补偿。遇到这种情况，员工可以这么应对。

第一步，翻翻劳动合同和公司的规章制度，看看里面关于绩效考核、低绩效处理以及解除劳动合同是咋规定的。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者操作不规范，那公司可能就违法了。

第二步，收集证据。把和绩效考核有关的文件都留好，像考核通知、评估报告、工作成果啥的，用这些来证明自己工作干得咋样，还有公司考核不合理。

要是觉得公司给的低绩效评定不公平，就跟公司沟通。可以写正式书面材料，也可以当面谈，把自己对考核结果的意见说出来，再拿出证据，让公司给个合理的解释和解决办法。

要是沟通没啥效果，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查公司的绩效考核和用工行为合不合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定，或者支付经济补偿。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。

整个过程中，员工得保持冷静，走合法途径维护自己权益，别冲动行事，不然可能对自己不利。

公司打低绩效却不开除，或许是想让员工主动离职，从而不支付经济补偿。员工可以这样应对：
先查看劳动合同和公司规章制度。明确里面关于绩效考核、低绩效处理以及解除劳动合同的规定。要是公司绩效考核标准不明确、不合理或者操作不规范，就可能违法。
接着收集证据。把与绩效考核有关的文件，像考核通知、评估报告、工作成果等保留好，以此证明自己工作表现以及公司考核的不合理。
要是觉得公司低绩效评定不公正，就和公司沟通。可以用正式书面或面谈方式，表达对考核结果的异议，拿出证据支持自己观点，要求公司给出合理解释和解决方案。
要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们调查公司绩效考核和用工行为是否合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定或者支付相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。
整个过程中，员工要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，别因冲动行为给自己带来不利影响。

有些公司会打低绩效却不开除员工，其实是想让员工主动离职，这样就不用支付经济补偿了。员工遇到这种情况，可以这么应对。

先看看劳动合同和公司规章制度，里面关于绩效考核、低绩效处理还有解除劳动合同是怎么规定的。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者操作不规范，那很可能就违法了。

接着要收集证据，把和绩效考核有关的文件都留好，像考核通知、评估报告、工作成果这些，用来证明自己工作表现没问题，公司考核不合理。

要是觉得公司给的低绩效评定不公正，就和公司沟通。可以用正式的书面形式，也可以面谈，表达自己对考核结果的异议，拿出证据支持自己的观点，要求公司给出合理的解释和解决方案。

要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们调查公司的绩效考核和用工行为合不合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定，或者支付相应的经济补偿。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，是有法律效力的。

在这个过程中，员工一定要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，别因为冲动做了错事，给自己带来不好的影响。