解除合同后上班又被解除怎么算

补偿或赔偿的计算方式得分情况来看。

要是第一次解除合同是用人单位和员工协商一致的，而且用人单位也按规定给了经济补偿，那员工再次入职后，第二次解除合同就得重新根据解除原因来判断了。如果第二次是用人单位合法解除，像员工严重违反了单位的规章制度这种情况，用人单位就不用支付补偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法情形解除的，那就得按照员工第二次入职后的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，用人单位就要给员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

要是第二次是用人单位违法解除，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果第一次解除合同本身就是用人单位违法解除的，员工既可以主张第一次的赔偿金，第二次解除合同的补偿或赔偿也按照上面说的规则来计算。这里的工资计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们来聊聊员工离职补偿和赔偿的计算方式，这里面分好几种情况。

要是第一次解除合同是用人单位和员工商量好的，并且单位也按规矩给了经济补偿。员工后来又回来上班，第二次解除合同就得重新看原因。要是第二次单位是合法解除，像员工严重违反单位规章制度，那单位就不用给补偿。但要是因为客观情况有重大变化等合法理由解除，就得按照员工第二次入职后的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

如果第二次是单位违法解除，比如说没理由就把员工辞退，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是第一次解除合同单位本身就违法，员工不仅能要第一次的赔偿金，第二次解除合同的补偿或者赔偿也能按照前面说的规则来算。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给大家提些实用建议。员工得留意单位解除合同的理由，看看合不合法。要是觉得单位违法解除，别慌，收集好在单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。可以先和单位友好协商，要是协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院，用法律武器维护自己的权益。

1、补偿或赔偿的计算方式得分情况确定。要是第一次解除合同是用人单位和员工协商一致的，而且单位也按规定给了经济补偿。员工再次入职后，第二次解除合同就得重新依据解除原因判断。
2、如果第二次是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度这种情况，用人单位就不用支付补偿。要是因为客观情况有重大变化等合法情形解除的，就得按照员工第二次入职后的工作时间来补偿。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是第二次是用人单位违法解除，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、要是第一次解除合同就是用人单位违法解除的，员工可以要求第一次的赔偿金，再加上第二次按照上面规则算出来的补偿或赔偿。这里工资计算的基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在涉及合同解除补偿或赔偿的计算时，要分不同情况来看。

要是第一次合同解除是双方协商好的，而且单位也按规定给了经济补偿，员工后来又重新入职。第二次合同解除时，得根据解除原因判断。如果是单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，单位不用给补偿；要是因客观情况有重大变化等合法情况解除，就得按照员工第二次入职后的工作时间来算补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除第二次合同，比如没理由就辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

如果第一次合同解除就是单位违法操作，员工可以要第一次的赔偿金，再加上第二次解除按前面规则算的补偿或赔偿。这里工资计算的基数，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题，要清楚自己权益，按法律规定争取合理补偿或赔偿。

补偿或赔偿的计算方式要分情况确定。

要是第一次解除合同是双方协商一致，而且用人单位按规定给了经济补偿，员工再次入职后，第二次解除合同得重新依据解除原因判断。要是第二次是用人单位合法解除，像员工严重违规，用人单位不用支付补偿；要是因客观情况重大变化等合法情形解除，就得按照员工第二次入职后的工作年限来补偿，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是第二次是用人单位违法解除，像无理由辞退员工，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。

要是第一次解除合同就是用人单位违法解除，员工可以主张第一次的赔偿金，再加上第二次按上述规则算的补偿或赔偿。工资计算的基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

遇到这类问题，员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。