公司注销员工不愿去新公司怎么办

公司注销了，原本签订的劳动合同就会因为用人单位没了主体资格而终止。要是公司打算让员工去新公司，这其实就是要和员工建立新的劳动关系，员工完全可以自己决定去不去。

要是员工不想去新公司，公司就得按照法律规定给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时候公司就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

公司得和员工好好商量经济补偿的事儿，按照法律规定算清楚补偿金额。要是双方谈不拢，员工有办法解决。可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司一定要把员工安置和补偿的问题处理好，不然很容易引发劳动纠纷，到时候对公司和员工都没好处。所以，公司要依法依规，员工也要清楚自己的权益，大家都按法律办事，才能避免不必要的麻烦。

1、公司注销之后，原来的劳动合同会因为用人单位主体资格没了而终止。要是公司安排员工到新公司工作，实际上就是要和员工建立新的劳动关系，员工可以自己决定去不去。
2、要是员工不想去新公司，公司就得按照法律规定给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散的，劳动合同就终止了，这时候用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、公司要和员工商量经济补偿的事儿，按照法定标准算好补偿金额。要是双方谈不拢，员工可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。公司得好好处理员工安置和补偿的问题，免得引发没必要的劳动纠纷。

公司注销后，原劳动合同会因用人单位主体资格没了而终止。要是公司安排员工去新公司，这其实是要建立新的劳动关系，员工可以自己决定去不去。

要是员工不想去新公司，公司得依法给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

公司要和员工协商经济补偿，按法定标准算补偿金额。要是双方谈不拢，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。公司得好好处理员工安置和补偿问题，不然容易引发劳动纠纷。

公司注销后，原劳动合同会因用人单位主体资格消灭而终止。要是公司安排员工去新公司，这其实是建立新的劳动关系，员工有自主选择权，可决定去不去。

要是员工不想去新公司，公司得依法给员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司要和员工协商经济补偿的事，按法定标准核算补偿金额。要是双方谈不拢，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。公司要妥善处理员工安置和补偿问题，防止出现不必要的劳动纠纷。

公司注销后，原来的劳动合同就会因为用人单位主体资格没了而终止。要是公司安排员工去新公司，这其实是要建立新的劳动关系，员工可以自己决定去不去。

要是员工不想去新公司，公司就得依法给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散的，劳动合同就终止了，这时候用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

公司得和员工商量经济补偿的事儿，按照法定标准算好补偿金额。要是双方谈不拢，员工可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。公司得把员工安置和补偿的问题处理好，不然容易引发劳动纠纷。