没有合同，在工地休息期间死亡了谁负责赔偿

在工地干活，就算没签书面合同，只要能证明和工地有事实劳动关系，在工地休息时不幸死亡，责任认定得看具体情况。

要是符合《工伤保险条例》第十五条规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但要是单位没给职工交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包。

要是不符合视同工伤的情况，比如是因为自身疾病等非工伤原因去世，通常单位不用承担赔偿责任，不过有的单位可能会出于人道主义给点补偿。

要想证明和工地有事实劳动关系，有不少办法。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他工友的证言都能派上用场。要是和单位在赔偿问题上有了矛盾，别着急，可以先和单位好好商量。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。

1、就算没有签书面合同，只要能证明和工地有实际的劳动关系，在工地休息时死亡，责任认定得看具体情况。
2、要是符合《工伤保险条例》第十五条的规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。此时，工伤保险基金会支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给职工交工伤保险，那就得单位来承担赔偿责任。
3、要是不符合认定工伤的情形，比如是因为自身疾病等和工伤没关系的原因死亡，一般单位不用承担赔偿责任，但可能会出于人道给点补偿。
4、想证明实际的劳动关系，可以用工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，或者其他工友的证言。要是和单位在赔偿问题上有了纠纷，可以先和单位商量；商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工地干活，即便没签书面合同，只要能证明和工地存在事实劳动关系，在工地休息时不幸死亡，责任认定有不同情况。

要是符合《工伤保险条例》第十五条，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。这时，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿责任就由单位承担。

要是不符合视同工伤的情况，像因为自身疾病等非工伤原因死亡，单位一般不用担责，但可能出于人道主义给点补偿。

怎么证明事实劳动关系呢？可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言。要是和单位就赔偿问题有争议，先和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家遇到这种事别慌，按合法途径解决问题。

没签书面合同，要是能证明和工地存在事实劳动关系，在工地休息期间死亡，责任认定得分情况。

要是符合《工伤保险条例》第十五条规定，也就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。这种时候，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没给职工交工伤保险，那赔偿责任就由用人单位承担。

要是不符合视同工伤的情形，像因自身疾病等非工伤原因死亡，用人单位一般不用承担赔偿责任，不过有可能出于人道主义给点补偿。

要证明存在事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是和用人单位就赔偿问题有了争议，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工地干活，就算没签书面合同，只要能证明和工地有事实劳动关系，在工地休息时不幸死亡，责任认定得看具体情况。

要是符合《工伤保险条例》第十五条的规定，也就是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。一旦认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿责任就得单位来承担。

但如果不符合视同工伤的情形，比如是因为自身疾病等非工伤原因死亡，一般来说，用人单位不用承担赔偿责任。不过，有些单位可能会出于人道主义给一些补偿。

要证明和工地存在事实劳动关系，可以找工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，也可以找其他一起干活的劳动者作证。

要是和用人单位在赔偿问题上有了争议，咱们可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。