如果你认为是构成工伤,你可以到当地的社会保障局申报工伤,由社保局帮你认定工伤,
2026-07-27 05:30:10 回复
在玉林工地摔伤,首先得看你和工地是啥关系。如果是签了劳动合同的正式员工,那属于工伤,赶紧让单位去申请工伤认定,自己也能去申请,认定后能拿医疗费、工资、伤残赔偿等。如果是临时叫去干活的,没签合同,那可能算提供劳务受伤,得找包工头或工地老板赔,主要看他们有没有过错,比如没提供安全措施。不管哪种情况,第一时间要保留好证据,比如现场照片、医院病历、证人联系方式,还有和老板沟通的录音或聊天记录。别拖,尽快处理,不然证据容易丢。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-26 19:53:39 回复专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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