临时工没签合同工伤该如何进行赔偿

法律分析：
（1）临时工未签合同遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。这是后续工伤认定和赔偿的基础。
（2）工伤认定申请分两种情况。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）赔偿由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：临时工要及时收集证明劳动关系的证据，若单位不配合申请工伤认定，应及时自行申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：临时工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行鉴定以确定伤残等级。
（四）获取赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（五）维权：用人单位拒不支付赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.证明关系：临时工没签合同遇工伤，先通过工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
2.申请认定：单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自己申请。
3.鉴定评级：认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.费用承担：有工伤保险由基金支付费用，没缴纳则单位承担，单位拒付可仲裁或诉讼维权。

结论：
临时工未签合同遭遇工伤，需先证明劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金或用人单位承担，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工虽未签合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，就可启动工伤赔偿流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若用人单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

临时工未签合同遭遇工伤，要依法依规进行赔偿。首先要证明劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权基础。

随后启动赔偿流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿上，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若用人单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议临时工日常保留劳动关系证据，用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险、保障员工权益。