拆迁时把婆婆妈写进安置协议里,婆婆己去世了四年,若去办婆婆的死亡手续该怎么办理。下子女有权平分吗
先核实安置协议、征收补偿方案和婆婆在征收时的户籍及成员资格,确认她是安置人口、产权人还是仅被列为家庭成员。死亡登记可由家属持身份证、户口簿及医院或村居证明到户籍地派出所办理,具体材料以当地户籍窗口要求为准。补偿份额通常先按协议确定,婆婆应得部分再作为遗产处理;其子女是否平分,要看是否有配偶、父母、遗嘱及代位继承情形。协商不成可向法院起诉确认安置权益和继承份额。
2026-08-06 05:03:17 回复
婆婆去世四年,办理死亡手续需先到户籍地派出所或社区开具死亡证明,再凭此到公证处办理继承权公证。安置协议中她的份额属于遗产,由她的法定继承人(配偶、子女、父母)共同继承,子女有权平分,但需先扣除她生前债务或丧葬费用。如果其他继承人放弃或协议另有约定,则按约定处理。建议尽快收集死亡证明、安置协议、亲属关系证明等材料,到公证处办理继承手续。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-19 14:49:20 回复
持居委会和医院或殡仪馆证明到派出所补办死亡注销。该拆迁利益属遗产,无遗嘱则由第一顺序继承人(配偶、子女、父母)继承,一般均分,但尽主要赡养义务者可多分。协议列入已故人属主体瑕疵,建议尽快与拆迁部门协商变更,避免日后纠纷。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-19 13:51:45 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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