规培归来后辞职，单位要不要其赔钱

规培结束回来后选择辞职，单位能不能要求员工赔钱，得根据不同情形来判断。从法律角度简单来说，签了规培协议和没签协议，会有不一样的结果。
要是单位和员工签了规培协议，并且在协议里明确规定了服务期以及违约后的赔偿条款，那么单位为员工提供了规培学习的机会，就相当于有了约定。要是员工在服务期内就提出辞职，这就等于违反了当初的约定，属于违约行为。在这种情况下，单位是有权利按照协议的规定，让员工赔偿违约金的。不过，这笔违约金也不是能随便定的。法律上有规定，单位收的违约金不能超过为员工提供培训所花的费用。而且，单位要求员工赔偿的违约金数额，得按照服务期还有多少没履行来计算分摊，不能多要超出合理范围的钱。举个例子，单位花 2 万给员工规培，约定服务期 2 年，员工只服务了 1 年就辞职，那最多赔 1 万。
要是双方没有签订相关协议，或者签的协议里没有提到服务期和违约金的事，那么单位通常就不能要求员工赔钱了。员工要辞职，按照劳动法，只要提前三十天书面通知单位，就符合法定程序，能合法地解除劳动合同。
对于员工来说，规培前要仔细看规培协议条款，要是打算辞职，没签协议就提前三十天书面通知走人；签了协议算清楚违约赔偿成本，再做决定，避免不必要的损失。

1、规培结束回来后就辞职，单位能不能要求员工赔钱，得根据实际状况来判断。要是单位和员工签了规培协议，还在协议里明确规定了服务期和违约要承担的赔偿条款，而员工在规定的服务期内就提出辞职，这就属于违约行为了。这种情况下，单位可以按照协议的约定，要求员工赔偿违约金。不过，违约金的金额是有限制的，不能超过单位为员工培训所花费的费用。而且，单位让员工支付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分所对应的那部分培训费用。
2、要是单位和员工没有签订相关协议，或者签了协议但协议里没规定服务期和违约金，通常单位就不能要求员工赔钱。员工只要提前三十天以书面形式通知单位要解除劳动合同，这就是符合法律规定的程序的。

规培回来后辞职，单位能不能让员工赔钱，得看实际情况。要是单位和员工签了规培协议，里面约定了服务期和违约赔偿的条款，而员工在服务期内就提出辞职，这就属于违约了。这种情况下，单位能按照协议要求员工赔偿违约金。不过，违约金的数额不能超过单位给员工提供的培训费用。而且，单位让员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

要是没签相关协议，或者协议里没约定服务期和违约金，那单位一般不能要求员工赔钱。员工如果想辞职，提前三十天书面通知单位来解除劳动合同，这是符合法定程序的。所以，大家在参加规培时，一定要仔细看规培协议的内容，了解清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士获取帮助。

规培归来后辞职，单位能否要求赔钱，得根据具体情况判断。

要是单位和员工签了规培协议，还在协议里约定了服务期和违约赔偿条款，而员工在服务期内就辞职，这就构成违约了。此时，单位可以按照协议要求员工赔偿违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，并且单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没签订相关协议，或者协议里没约定服务期和违约金，通常单位就不能要求员工赔钱。员工只要提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是符合法定程序的。

给大家的建议是，员工在参加规培前，一定要仔细阅读规培协议的各项条款，清楚自己的权利和义务。要是打算辞职，先看看协议约定，避免违约带来不必要的赔偿。单位也应依法依规与员工签订协议，明确双方权益，保障规培工作的顺利开展。

规培回来后就辞职，单位能不能要求员工赔钱，得看具体情况。要是单位和员工签了规培协议，里面明确约定了服务期和违约赔偿的条款，而员工在服务期内就提出辞职，这就属于违约了。这种情况下，单位可以按照协议要求员工赔偿违约金。不过，违约金也不是想定多少就多少，它不能超过单位给员工提供培训的费用。而且，单位让员工赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的那部分培训费用。

打个比方，单位花了 10 万给员工做规培，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后辞职，那还剩 3 年服务期没履行，单位能要求赔偿的违约金最多就是 10 万按 5 年分摊，每年 2 万，没履行的 3 年对应的 6 万。

要是没签相关协议，或者签了协议但里面没约定服务期和违约金，那单位一般就不能要求员工赔钱。员工只要提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，这就是符合法定程序的，不用怕单位乱要钱。所以大家遇到这种事，一定要先看看协议是怎么签的。