自建房钢筋竖起来了,工人迟迟不来施工,一个多月了,总说来就是不来
这种情况确实让人着急。首先,您需要确认与工人之间是否有书面合同或口头约定,如果有,可以依据合同要求对方履行。如果对方一直拖延,您可以书面通知对方限期开工,并保留证据。如果对方仍不履行,您可以解除合同,另找其他施工队,同时要求对方赔偿因延误造成的损失,比如钢筋生锈、材料损耗等。注意,解除合同前最好先发个正式通知,避免后续扯皮。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 10:57:05 回复
这属于违约行为。建议您立即书面催告,限对方三日内开工;逾期可解除合作关系,另雇他人施工,并要求其赔偿钢筋锈蚀、误工等损失。注意保存绿泡泡记录、通话录音及现场照片等证据,以便协商不成时向法院起诉维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-17 10:48:07 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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