员工伤残上班工资待遇是怎样的?

你好！员工受工伤后至等级鉴定结果确认的医疗期之间的时间内（即停工留薪期），用人单位应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资足额支付劳动者工资。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工伤残上班工资待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责