员工不加班被公司开除，该怎么赔偿

在工作中，有些公司会要求员工加班，可要是员工不加班就被公司开除，这其实是违法解除劳动合同的行为。法律明确规定，用人单位这么做，劳动者是有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。

经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来定。要是工作满一年，公司就得支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司谈赔偿的事儿。好好跟公司说明法律规定，争取和平解决。要是和公司协商没有结果，员工也别着急。可以把能证明自己和公司关系的证据收集起来，像劳动合同，这能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你的工作时间；还有开除通知，这是公司开除你的证明。有了这些证据，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。要是觉得投诉效果不好，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、要是公司因为员工不加班就把人开除了，这属于违法解除劳动合同。按照法律来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
2、经济补偿的计算是看劳动者在本单位工作了多久。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工可以先跟公司商量赔偿的事情。要是商量不下来，员工可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、开除通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司以员工不加班为由开除员工，这是违法解除劳动合同的行为。按法律规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司谈赔偿的事。要是协商不行，员工就得收集证据，像劳动合同能证明你和公司有劳动关系，考勤记录能显示你的工作打卡情况，开除通知能证明公司把你开除了。收集好这些证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；也可以去申请劳动仲裁。通过这些途径，员工就能维护自己的合法权益。

公司因为员工不加班就把员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是协商没有结果，员工可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、开除通知这些。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

公司因为员工不加班就把人开除，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。大家心平气和地坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。

要是协商不成，员工也不用怕，还有其他办法维护自己的权益。可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、开除通知这些，都能证明你和公司的劳动关系，以及公司开除你的事实。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事儿；也可以申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评判公司的行为是否合法。总之，员工要积极行动起来，维护自己的合法权益。