加班导致生病能不能向单位要赔偿

员工加班致病能否向单位索赔，关键看具体情况。下面给大家详细说说。
如果加班引发疾病被认定为工伤，单位就得担责赔偿。什么情况算工伤呢？按照工伤保险规定，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。比如有员工连续加班好多天，在工作时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这就符合视同工伤的条件，单位要负责赔偿。
另外，要是能证明疾病是长期高强度加班等职业病危害因素导致，并且被认定为职业病，单位同样要赔偿。像程序员长期久坐加班，患上了严重的颈椎病，经过专业鉴定这病和工作环境、强度有关，属于职业病，那单位也得给予赔偿。
不过，如果只是普通生病，不好证明和加班有直接关系，一般就没法找单位索赔。这时候，劳动者要想让单位赔偿，就得拿出证据，像医院的诊断证明、加班记录等，来证明生病和加班之间有关联。比如你感冒了，就得证明是因为加班过度劳累，身体抵抗力下降才得的病。

给劳动者提个建议，平时要注意保留加班证据，身体不舒服及时就医，拿到正规诊断。要是遇到单位不赔偿的情况，别害怕，可向劳动部门反映情况，用法律武器维护自己权益。

1、员工因为加班生病，能不能找单位要赔偿得看具体情况。要是加班引发的疾病被认定成工伤了，那单位就得负责赔偿。按照工伤保险的相关规定，如果员工在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没保住性命，这种情况会视同工伤。
2、还有一种情况，要是能证明疾病是长期高强度加班等类似职业病危害因素造成的，并且被认定为职业病，单位同样要进行赔偿。
3、不过要是普通生病，很难直接证明和加班有必然联系，一般就没办法要求单位赔偿了。员工得拿出医院的诊断证明、加班记录这些证据，来证明生病和加班是有关系的。

加班生病后能不能让单位赔偿，得看具体情况。如果因加班引发的疾病被认定为工伤，单位就得赔偿。按工伤保险规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是能证明所患疾病是长期高强度加班等职业病危害因素导致，且被认定为职业病，单位同样要赔偿。

不过，要是只是普通生病，又很难直接证明生病和加班有必然联系，通常就没法让单位赔偿。劳动者要是想向单位索赔，得拿出能证明加班和生病有关联的证据，比如医院诊断证明、加班记录等。要是遇到难以判断的情况，建议咨询专业人士来评估自己的权益，这样能更好地处理此事。

加班生病能不能向单位要赔偿，得分情况看。要是因为加班引发疾病，并且被认定为工伤，那单位就得承担赔偿责任。按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。

另外，要是能证明疾病是由长期高强度加班等职业病危害因素造成的，并且被认定为职业病，单位同样要进行赔偿。

不过，如果只是普通生病，又很难直接证明和加班有必然的因果关系，一般就没办法要求单位赔偿了。劳动者要是想向单位索赔，得提供相关证据，像医院诊断证明、加班记录等，以此来证明加班和生病之间有关联。

所以，劳动者遇到加班生病的情况，先看看自己符不符合工伤或者职业病的认定条件，符合的话就积极去申请认定，要求单位赔偿；不符合的话，就得尽力收集能证明加班和生病有关联的证据。

加班累出病，能不能找单位要赔偿，得看具体情况。要是加班引发的疾病被认定为工伤，那单位就得承担赔偿责任。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，这种情况可被视同为工伤。

除了上述情况，如果能证明疾病是长期高强度加班等职业病危害因素造成的，并且被认定为职业病，单位同样要进行赔偿。

不过，如果只是普通生病，又很难直接证明生病和加班有必然联系，一般就没办法要求单位赔偿了。劳动者要是想让单位赔偿，就得拿出证据，像医院的诊断证明、加班记录等，来证明加班和生病之间有关联。所以，大家在工作中要是因为加班身体出了问题，先别着急，看看自己的情况符不符合上面说的条件，收集好相关证据，才能更好地维护自己的权益。