上班13天辞职老板不给工资怎么办

上班13天老板不给工资，劳动者不用慌，有多种维权途径。

首先可以和老板协商，跟老板说清楚，按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有拿相应报酬的权利，理直气壮要求老板支付工资。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付工资。去投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。

除了投诉，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，也别担心，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。

遇到老板不给工资的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。要是在维权过程中还有其他疑问，可寻求专业法律帮助。

上班13天老板不给工资，劳动者可以这样维权。

先尝试和老板协商，跟老板说明根据法律，只要劳动者付出劳动，就有拿相应报酬的权利，要求老板支付工资。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令老板支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。

还可以去申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作过程中，注意保留好相关证据，以便在遇到工资纠纷时能有效维权。要是自己不太懂维权的流程，也可以咨询专业律师获取帮助。

老板不给上了13天班的劳动者发工资，劳动者可以通过这些途径维权。

第一步可以先跟老板协商。咱得明确告诉老板，按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬，所以得让老板把工资支付了。好好跟老板说清楚这个道理，说不定老板就把工资给结了。

要是协商没啥效果，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位有不支付工资这种违法行为，他们会责令单位支付工资。去投诉的时候，得准备一些能证明你和单位有劳动关系，还有你工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，有了这些证据，投诉成功的几率就更大。

要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据法律规定进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，不用着急，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，让法院来帮你解决问题。

当老板不给上了13天班的劳动者发工资时，劳动者有不少合法途径来维护自身权益。

劳动者可以先尝试和老板沟通。从法律角度讲，只要劳动者付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。所以劳动者在和老板协商时，要理直气壮地说明这一点，要求老板支付工资。很多时候，老板可能是疏忽或者有误解，通过友好协商能解决问题。

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，就会责令其支付工资。投诉时，劳动者要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都能派上用场。

另外，申请劳动仲裁也是个办法。劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会按照法律规定进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来主持公道。

建议劳动者遇到这种情况，不要慌张，要冷静地按照合法途径来解决问题，及时收集好证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1、要是老板不给上了13天班的工资，劳动者有好几种维权的路可以走。可以先跟老板谈一谈，跟他讲明白，从法律上来说，劳动者干了活就该拿到相应的报酬，让老板把工资给结算了。    
2、要是和老板商量不成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，能要求老板给劳动者支付工资。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，都能派上用场。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书还有相关的证据，仲裁庭会按照法律规定来审理这个事情，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内到法院去起诉。    

如今法律对劳动者权益的保护越来越重视，随着社会法治的发展，未来在处理类似劳动纠纷时，仲裁和诉讼的程序可能会进一步简化，效率也会更高，劳动监察部门的监督力度可能也会不断加大，为劳动者维权提供更有力的支持。