工伤两年后病情复发该怎么去处理

法律分析：
（1）工伤两年后病情复发，处理的首要步骤是由工伤职工、近亲属或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，同时按规定提交工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。

（2）经确认属于旧伤复发的工伤职工能享受对应的工伤待遇。治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

（3）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，治疗费用由用人单位承担。

（4）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

提醒：
申请旧伤复发确认要备好相关材料，确保流程顺利。而不同工伤情况在待遇和费用承担上或有差异，建议详细咨询以获精准分析。

（一）申请旧伤复发确认：工伤职工、近亲属或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。

（二）享受工伤待遇：经确认属于旧伤复发，治疗费用符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（三）停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤两年后病情复发，由工伤职工、近亲属或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，提交工伤认定决定书等材料。
2.确认旧伤复发后，工伤职工可享工伤待遇。治疗费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
3.若单位没交工伤保险，费用由单位承担。
4.职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

结论：
工伤两年后病情复发，按规定申请旧伤复发确认，确认后可享受相应工伤待遇，费用依参保情况支付，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
根据规定，工伤职工病情复发后，需由工伤职工或其近亲属、用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提供工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等相关材料。当被确认为旧伤复发时，工伤职工能享受对应工伤待遇。若符合工伤保险诊疗项目等标准，费用从工伤保险基金支出；若用人单位未缴纳工伤保险，费用则由用人单位承担。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。如果对工伤复发处理或工伤待遇方面仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.工伤两年后病情复发，应先由工伤职工、近亲属或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。确认旧伤复发后，工伤职工可享受相应待遇。
2.若治疗费用符合工伤保险相关标准，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
建议工伤职工及家属及时关注病情，按规定程序申请旧伤复发确认。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，若未缴纳需承担相应费用。