八级工伤标准赔偿金额是多少

法律分析：
（1）八级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。护理费则根据护理依赖程度来确定。

提醒：
八级工伤赔偿标准因地区而异，且涉及复杂计算。不同职工工资水平和实际情况不同，赔偿金额会有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确赔偿项目及标准，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）保留好医疗费用相关凭证，以便按工伤保险诊疗项目目录等获得赔偿。
（四）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇发放工资。
（五）根据护理依赖程度确定护理费金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿金额依具体情况定。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是11个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。

结论：
八级工伤赔偿金额要依具体情况确定，有多项赔偿项目，赔偿标准各有规定。
法律解析：
八级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于赔偿受本人工资、地方标准等因素影响，不同情况赔偿金额不同。如果对八级工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或在处理赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。

八级工伤赔偿金额依具体情况而定。赔偿包含多方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。

为保障自身权益，职工遭遇八级工伤后，一是及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故证明等；二是主动了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准；三是与用人单位和工伤保险机构保持沟通，确保各项赔偿顺利落实。