我想间下。我去年4月在其他公司上班至8月，9月入职新公司。今年6月解除合同可要求新公司赔年假钱吗?

能否要求新公司赔偿未休年假工资，需要结合具体情况判断，以下为你详细分析：

    你是否享有带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

你在去年4月至8月在其他公司上班，9月入职新公司，到今年6月，你的累计工作时间已经满1年，理论上是享有带薪年休假的。

    新公司应补偿的未休年假天数计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假设你累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。你今年6月与新公司解除合同，假设你是6月30日解除合同，那么你在新公司剩余日历天数为181天（上半年1 - 6月天数总和），则你今年在新公司可享受的年休假天数为：（181÷365）× 5 ≈ 2.48天，不足1整天的部分不享受年休假，所以你可享受2天年休假。

    新公司是否需要支付未休年假工资
如果新公司没有安排你休这2天年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，新公司需要对你应休未休的年假天数，额外支付200%的工资报酬。

综上所述，你大概率可以要求新公司支付未休年假工资，但具体的天数和金额需要根据你的累计工作时间、在新公司的工作天数以及你的工资收入等因素确定。如果与新公司就未休年假工资问题产生争议，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假。如果你在新公司工作满一年，可以要求新公司支付未休年假的工资补偿。如果未满一年，则不能要求新公司支付年假工资。具体计算方式为：未休年假天数乘以日工资收入的300%。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。