工伤未评伤残，误工费要怎样去计算

工伤未评伤残时，误工费即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。

确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若单位不依法支付该工资，职工可采取措施维权。措施如下：
1.与单位协商沟通，明确表达自身合法诉求。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤未评伤残时，误工费就是停工留薪期工资，此工资按照职工原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期的确定要依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
（3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：职工要注意保留好相关诊断证明等材料，遇到单位不支付工资情况及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确停工留薪期工资标准
工伤未评伤残时，误工费即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。

（二）确定停工留薪期时长
依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

（三）关注待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

（四）维护自身权益
若单位不依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤未评伤残，误工费就是停工留薪期工资，按职工原工资福利算，由单位按月支付。
2.停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，一般不超12个月。情况特殊经鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤未评伤残，误工费即停工留薪期工资，按原工资福利待遇由单位按月支付，可依法维权。
法律解析：
停工留薪期工资是工伤未评伤残时误工费的体现，依据职工的原工资福利待遇核算，由单位每月支付。确定该期限需参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停工留薪期待遇停发，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付，职工有协商、申请劳动仲裁等维权途径。若对工伤赔偿有疑问或遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询。