私人工作时意外骨折，赔偿途径是什么

1.私人工作意外骨折，赔偿分情况定途径。与单位有劳动关系，属工伤。先申请认定，单位30日内申报，不申报本人或近亲属1年内可自行申报。认定后做劳动能力鉴定，依结果享受待遇，单位没交社保则由其赔偿。
2.个人间劳务关系，按双方过错担责。受损害方可与对方协商赔偿，协商不成，收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉索赔。

结论：
私人工作时意外骨折，赔偿途径依情况而定。与单位有劳动关系属工伤，按工伤认定和鉴定流程享受待遇或由单位赔偿；个人间劳务关系则按双方过错担责，可协商或诉讼索赔。
法律解析：
若与单位存在劳动关系，工作中意外骨折属于工伤。单位要在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，本人或近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，则由单位承担赔偿责任。若为个人之间的劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，向法院提起民事诉讼。

如果遇到此类问题，对赔偿事宜还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

私人工作意外骨折赔偿需依不同情况确定途径。
1.与单位有劳动关系的，按工伤处理。先申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若单位不申报，本人或近亲属1年内可自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴社保则由单位赔偿。
2.个人之间存在劳务关系的，根据双方过错担责。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成，收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，向法院提起民事诉讼索赔。

建议工作中注意安全，一旦受伤及时保留证据，按正规流程维权。

法律分析：
（1）当与单位存在劳动关系且工作时意外骨折，此情况属于工伤。单位有义务在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位未履行该义务，本人或近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后可根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，则由单位承担赔偿责任。
（2）若为个人之间劳务关系，工作中意外骨折，双方需根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方可先与接受劳务一方协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等相关证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

提醒：工作意外骨折赔偿情况复杂，不同关系对应不同处理方式，建议遇到此类情况及时咨询，以获得更精准的法律分析。

（一）存在劳动关系时
单位应在事故发生30日内申报工伤，若单位不申报，本人或近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，单位未缴社保则由单位赔偿。

（二）个人劳务关系时
根据双方过错担责。可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成，收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。