结论:
一般情况下,孩子九个月女方提出离婚,孩子大概率判给女方,但母亲存在特殊情形时,也可能判给父亲。
法律解析:
依据法律规定,离婚后不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。九个月的孩子尚处哺乳期,母亲抚养更利于其健康成长,所以通常会判给女方。然而,若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活,或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活等特殊情形,法院可能将孩子判给父亲。法律在处理子女抚养权问题时,始终以保障孩子的健康成长为首要考量。如果遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确、有效的法律建议和帮助。
1.一般孩子九个月女方提出离婚,孩子大概率判给女方,依据法律,不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则,九个月孩子尚处哺乳期,母亲抚养更益于其健康成长。
2.然而,存在特殊情况时孩子可能判给父亲。若母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病,子女不宜与之共同生活,或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求抚养孩子,法院可能将孩子判给父亲。
3.建议在离婚时双方先就孩子抚养问题友好协商,尽量达成一致意见。若协商不成选择诉讼,双方都应准备好充分证据,以证明自身更适合抚养孩子,保障孩子的合法权益与健康成长。
法律分析:
(1)通常九个月孩子涉及离婚抚养权归属,女方提出离婚时孩子大概率判给女方。法律明确不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则,九个月孩子尚处哺乳期,母亲抚养对其健康成长更有利。
(2)但存在特殊情况,若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活,或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,法院有可能将孩子判给父亲。
提醒:
离婚抚养权判决会综合多种因素,不同家庭情况不同。若面临此类问题,建议咨询以获得具体分析。
(一)若女方提出离婚且孩子九个月,女方可积极争取抚养权,提供自己有稳定经济收入、良好居住环境等有利于抚养孩子的证据。
(二)若男方想争取抚养权,需证明女方存在特殊情形,比如女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;女方有抚养条件却不尽抚养义务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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