发工资时没工资条可申请赔偿不

结论：
用人单位发工资不提供工资条，劳动者不能直接申请赔偿，但此行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若权益受损可主张赔偿实际损失。
法律解析：
依据法律规定，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，所以用人单位不提供工资条违反了法律要求。在遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位积极沟通，提出提供工资条的要求。如果协商没有效果，则可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。虽然不能仅仅因为不提供工资条直接申请赔偿，不过这种行为可能会掩盖诸如克扣工资等问题。一旦工资支付问题造成劳动者权益受损，劳动者能够通过申请劳动仲裁等合法途径，来主张赔偿自己实际遭受到的损失。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位发工资时不提供工资条，虽不可直接申请赔偿，但该行为违法。法律规定，支付工资时用人单位需向劳动者提供个人工资清单。

解决此问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确要求其提供工资条。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.不提供工资条可能掩盖克扣工资等问题，若劳动者权益因此受损，可通过申请劳动仲裁等合法途径，主张赔偿实际遭受的损失。

法律分析：
（1）用人单位发工资时不提供工资条，虽劳动者不能直接申请赔偿，但这一行为已违反法律规定，法律要求支付工资时应提供个人工资清单。
（2）劳动者遇到此情况，可先与用人单位协商，要求提供工资条。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位改正。
（4）用人单位不提供工资条可能掩盖克扣工资等问题，若因工资支付导致劳动者权益受损，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径主张赔偿实际损失。

提醒：遇到工资条问题先协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。若权益受损，可通过合法途径维权。

（一）当遇到用人单位发工资不提供工资条的情况，劳动者可先和用人单位沟通协商，提出获取工资条的要求。

（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位作出改正。

（三）若用人单位不提供工资条掩盖了克扣工资等行为，导致劳动者权益受损，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位发工资不提供工资条，虽不能直接申请赔偿，但这已违法，法律要求发工资时需提供个人工资清单。
2.劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商要工资条。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.不提供工资条或掩盖克扣工资等问题，若权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿损失。