下班途中临时工车祸，能不能认定工伤

法律分析：
（1）临时工下班途中遭遇车祸，认定工伤有两个关键条件。一是临时工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。
（2）车祸需是非本人主要责任。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
（3）若满足上述条件，临时工可申请工伤认定。要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，并按要求提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料务必真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认与用人单位的劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
（二）确定事故责任，确保本人非主要责任，以交通事故责任认定书为依据。
（三）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）按要求准备并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工下班遇车祸，满足条件可认定工伤。一是临时工与单位存在劳动关系；二是车祸中本人非主要责任。
2.法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，应认定工伤。
3.若符合上述条件，可在规定时间向当地社保部门申请，要提供劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料。

结论：
临时工下班途中遭遇车祸，满足与用人单位存在劳动关系、本人非事故主要责任两个条件，可申请工伤认定。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以临时工要认定工伤，一是要和用人单位存在劳动关系，二是车祸中本人非主要责任。若满足这些条件，临时工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

临时工下班途中遭遇车祸，满足一定条件可认定为工伤。要认定工伤，临时工与用人单位需存在劳动关系，且车祸是非本人主要责任。法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.确认劳动关系。临时工要收集能证明与单位存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证等。
2.确定事故责任。及时获取交通事故责任认定书，明确自己在事故中是否非主要责任。
3.申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。