未签合同的个体经营能索要补偿金不

法律分析：
（1）个体经营户与员工即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，在特定情形下员工可索要补偿金。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求个体经营户支付每月二倍工资补偿。
（2）该补偿主张受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
（3）员工需收集相关证据来证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）若双方就补偿金产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
员工要及时主张权利，注意仲裁时效，收集好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）个体经营户与员工未签书面合同但形成事实劳动关系，自用工超一个月不满一年未订合同，员工可索要每月二倍工资补偿。
（二）员工主张补偿受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
（三）员工要收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）双方就补偿金有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同的个体经营，符合条件可索补偿金。即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系就行。
2.自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能向个体经营户要每月二倍工资补偿。
3.该主张受仲裁时效限制，从知权利受侵害日起算一年。
4.员工要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。
5.若有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
未签合同的个体经营，符合条件员工可索要补偿金，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，员工可获每月二倍工资补偿，但受仲裁时效限制。
法律解析：
个体经营户即便未与员工签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权索要每月二倍工资补偿。然而该主张需在仲裁时效内提出，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。员工若要主张此权利，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。若双方就补偿金出现争议，还可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在这方面你有相关疑问，想了解更多可咨询专业法律人士获取帮助。

未签合同的个体经营，符合条件员工可索要补偿金。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工能索要每月二倍工资补偿。但该主张受仲裁时效限制，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
为保障自身权益，员工要收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若双方就补偿金产生争议，可通过以下途径解决：
1.双方自行协商，和平解决问题。
2.申请调解，由相关调解机构介入处理。
3.申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。