想当时是我是我跟那个电动车一块儿执行,我在前面外侧他在后面的里侧,然后我要往里拐我要往小区拐弯儿,他就直也没看见然后我俩就撞到一块块儿了,他现在医药费呀检查费呀都是我们掏的,然后他现在又让我给他掏工资还有补偿工资和饭钱合理吗?放点他们还是三个人,两个大人一个小孩儿。
首先判断双方的责任,你拐弯变道未减速观察情况,对方执行未保持安全距离,故双方责任比例大概率同等责任。对方要求补偿工资、饭钱是否合理要看是否必要支出,法律只赔付受伤伤者本人合理损失,而且还要按责任分摊。
2026-06-29 20:22:00 回复
根据你的描述,这起事故涉及到交通事故责任认定和赔偿问题。首先,需要根据交通事故责任认定结果来确定赔偿责任。如果认定你负有责任,那么医药费、检查费等直接损失应当由你承担。至于工资、补偿工资和饭钱等间接损失,是否需要赔偿以及赔偿的金额,需要根据事故责任、实际损失以及相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-29 19:17:55 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯