孕9月，实际去医院产检3天，是不是只能算2天产检假，还有一天算事假?

处理纠纷别慌。先厘清事情属哪类谁侵害你权益你有什么证据。这几点搞清楚维权方向就有了。

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根据我国现行法律规定，孕期女职工产检是享有相应假期的。通常情况下，产检假是按照实际产检天数来计算的，如果实际产检用了3天，那么这3天都应算作产检假，而不是只算2天产检假，剩余1天算事假。孕期女职工的合法权益是受到法律保护的，用人单位应当给予合理的产检假安排。如果遇到产检假计算等相关问题，可以积极与用人单位沟通协商，争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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