工地干活摔伤赔偿标准是多少

工地干活摔伤赔偿需先进行工伤认定。赔偿情况分为单位缴纳与未缴纳工伤保险两种。
1.单位缴纳工伤保险：治疗工伤的医疗费用和康复费用按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定有伤残的，按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
2.单位未缴纳工伤保险：由单位按规定支付赔偿费用。

建议劳动者在工地干活时注意安全，发生摔伤事故后及时申请工伤认定。单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工地干活摔伤赔偿要以工伤认定为前提。治疗与康复费用会依据工伤保险诊疗项目目录等，从工伤保险基金支出。比如在符合规定的医疗机构进行治疗和康复，费用可按规则报销。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费，会由工伤保险基金按相应规定支付，能在一定程度上减轻职工负担。
（3）停工留薪期内，员工保持原工资福利待遇，由单位按月支付，保障职工在养伤期间的收入稳定。
（4）经鉴定有伤残情况的，按照伤残等级进行赔偿。像十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级、六级伤残难以安排工作时，单位会按月发放伤残津贴。
（5）若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位支付，这保障了职工权益不受单位违规行为影响。

提醒：申请工伤认定需留意时间限制及准备相关材料，未缴纳工伤保险时，要及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）劳动者在工地干活摔伤，应先申请工伤认定，可向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）治疗工伤的医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，要注意保留好相关费用凭证。
（三）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付，符合条件可依规申请。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若单位不支付可通过协商或法律途径解决。
（五）经劳动能力鉴定有伤残的，根据伤残等级赔偿，如十级伤残有一次性伤残补助金等。
（六）若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.工地摔伤赔偿，先认定为工伤。
2.医疗和康复费用，按规定从工伤保险基金支付；住院伙补、外地就医交通食宿费，也由基金按规支付。
3.停工留薪期，单位按月发原工资福利。
4.有伤残的，按等级赔偿，如十级伤残补7个月本人工资；五、六级难安排工作，单位按月发伤残津贴。
5.单位没缴工伤保险，单位支付赔偿。

结论：
工地干活摔伤需先认定为工伤，赔偿项目多样，有工伤保险按规定从基金支付，无保险则单位支付，伤残按等级赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工地干活摔伤认定为工伤后，治疗工伤的医疗与康复费用按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残，会根据不同伤残等级进行赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位需按月发放相应比例的伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，就由单位按照规定支付赔偿费用。如果在工地干活摔伤遇到赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。