工伤标准工资怎么计算

1.工伤标准工资计算需区分多种情形。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常“原工资”按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。
2.对于工作时长不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算；若工作还不满1个月，则按劳动合同约定工资计算。
3.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

建议用人单位准确把握工伤工资计算标准，及时准确支付工资，避免引发劳动纠纷。职工自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”通常按工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。

（2）若工作时长不足12个月，按实际工作月数的平均工资计算标准工资；若工作不满1个月，则按劳动合同约定工资计算。

（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：工伤工资计算涉及多种情况，不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。

（二）工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（三）工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算。

（四）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。原工资通常按工伤前12个月平均月工资算。
2.工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算；不满1个月，按合同约定工资算。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤标准工资计算分多种情况，需根据不同情形按相应规则确定。
法律解析：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月，则按劳动合同约定工资计算。同时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。准确计算工伤标准工资关乎职工切身利益，若遇到工伤工资计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。