没有劳动合同，私人拖欠工资多年不给

（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言外，还可以收集工作邮件、业务文件、工作群消息等，越全面越好。
（二）协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供相关证据和信息，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）有工资欠条直接起诉时，准备好起诉状和欠条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.没签劳动合同也能追讨多年欠薪。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.先和对方协商支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。有工资欠条可直接起诉。

结论：
没有劳动合同也能追讨多年拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受保护。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。追讨工资时，可先与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付工资。还可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

即使没有劳动合同，劳动者依然能够追讨多年拖欠的工资。

收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等都可作为证据。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.先尝试与对方协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
3.还能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若持有对方出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，追讨多年拖欠工资，关键在于收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录和证人证言等，能证明劳动关系和拖欠工资的事实，是维权的重要依据。
（2）追讨工资可先尝试与对方协商，和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令对方支付拖欠工资。
（3）还可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
（4）若有对方出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付。

提醒：收集证据要全面且合法，申请劳动仲裁有时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。