首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 四平法律咨询 > 四平人身侵权法律咨询 > 他人被对方致伤残,对方没钱赔如何处理

他人被对方致伤残,对方没钱赔如何处理

周** 吉林-四平 人身侵权咨询 2026.06.25 07:43:28 461人阅读

他人被对方致伤残,对方没钱赔如何处理

其他人都在看:
四平律师 损害赔偿律师 四平损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

1.与对方协商制定分期赔偿协议,确定赔偿时间和金额。
2.向法院起诉,拿到生效判决后申请强制执行,法院会查其名下房产、车辆、存款等并执行。
3.若对方暂无财产,法院会终结本次执行,待其有财产时恢复执行。
4.要求有劳动能力的对方用劳动收入分期赔偿。
5.侵权涉及犯罪的,在刑事诉讼中提附带民事诉讼促赔偿。

2026-06-25 13:00:00 回复
咨询我

结论:
他人被致伤残,对方没钱赔可通过协商分期赔偿、起诉强制执行、等有财产时恢复执行、要求劳动收入分期赔偿、刑事诉讼中附带民事诉讼等方式处理。
法律解析:
当他人被致伤残而对方没钱赔偿时,法律规定了多种解决途径。与对方协商达成分期赔偿协议,能在一定程度上保障受害者获得赔偿,且明确的赔偿时间和金额可避免后续纠纷。向法院起诉并申请强制执行,法院会查询对方名下财产进行执行,以确保受害者权益。若对方暂无财产,裁定终结本次执行程序,待有财产时恢复执行,也为受害者保留了获得赔偿的可能性。要求有劳动能力的对方通过劳动收入分期赔偿,也是合理获取赔偿的方式。而在侵权行为涉及犯罪时,刑事诉讼中提起附带民事诉讼,能借助刑事司法力量增加获得赔偿的概率。如果遇到此类法律问题想要更具体的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

2026-06-25 12:27:02 回复
咨询我

若他人被致伤残但对方没钱赔偿,可采取多途径解决。

1.协商赔偿,与对方协商达成包含赔偿时间和金额的分期赔偿协议。
2.法律诉讼,向法院起诉,获生效判决后申请强制执行,法院会查控其名下房产、车辆、存款等财产。若对方暂无财产,法院裁定终结本次执行,待其有财产时恢复执行。
3.劳动赔偿,若对方有劳动能力,可要求其用劳动收入分期赔偿。
4.刑事附带民事诉讼,若侵权涉及犯罪,在刑事诉讼中附带民事诉讼,依靠刑事司法力量推动赔偿。

2026-06-25 11:25:42 回复
咨询我

法律分析:
(1)与对方协商达成分期赔偿协议是一种可行方式,明确赔偿的时间和金额,能在一定程度上保障赔偿的逐步实现。
(2)向法院起诉并申请强制执行,法院会对其名下的房产、车辆、存款等财产进行查询和执行,这是通过法律强制力保障权益的重要途径。
(3)当对方暂无财产可供执行时,法院裁定终结本次执行程序,待其有财产后可随时恢复执行,为后续赔偿保留了可能性。
(4)要求有劳动能力的对方通过劳动收入分期赔偿,给了对方履行赔偿责任的机会。
(5)在侵权行为涉及犯罪时,在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,可借助刑事司法力量推动赔偿。

提醒:协商分期赔偿协议需明确条款以防纠纷;申请强制执行要积极配合法院提供线索;提起附带民事诉讼要注意程序要求。案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2026-06-25 09:58:22 回复
咨询我

(一)与对方协商赔偿方案,达成分期赔偿协议,明确赔偿时间和金额等细节。
(二)及时向法院起诉,获得生效判决后申请强制执行,法院会查询其名下房产、车辆、存款等财产并执行。
(三)若对方暂无财产可供执行,法院会裁定终结本次执行程序,待其有财产时随时恢复执行。
(四)若对方有劳动能力,可要求其通过劳动收入分期赔偿。
(五)若侵权行为涉及犯罪,可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,借助刑事司法力量促使赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定,有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的。除该情形外,在其他情况下,若暂时无法执行,待有执行条件时可恢复执行。

2026-06-25 09:35:26 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫