工作满十年转成劳务派遣要怎么解决

工作满十年后被转成劳务派遣且非劳动者意愿，用人单位行为可能违法。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，依据自身工作已满十年的情况，要求按无固定期限劳动合同继续履行劳动关系。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认单位行为违法，可要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）劳动者工作满十年后被转成劳务派遣，若并非其真实意愿，用人单位可能违反法律规定。工作满十年，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位此举可能是为逃避相关责任。
（2）遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按无固定期限劳动合同继续履行劳动关系，以维护自身合法权益。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位行为违法，还能要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可与用人单位积极协商，表明自己工作满十年，依据法律有权订立无固定期限劳动合同，要求按此继续履行劳动关系。

（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正违法行为。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位行为违法，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者工作十年后被转劳务派遣，若非本人意愿，单位可能违法。
2.劳动者可先和单位协商，因工作满十年有签无固定期限合同的权利，可要求按此继续维持劳动关系。
3.协商不成，可去劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求确认单位违法，恢复关系或索赔，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

结论：
劳动者工作满十年后被转成劳务派遣且非本人意愿，用人单位可能违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作满十年有权提出订立无固定期限劳动合同。用人单位在劳动者工作满十年后将其转为劳务派遣，若并非劳动者真实意愿，这种行为可能违反法律规定。劳动者可先和用人单位协商，要求按无固定期限劳动合同继续履行劳动关系。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位行为违法，恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。