单位的双倍赔偿不存在代通知金吗？

关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但仅限于40条规定的这三种情形，其他的不能这么做！但是如果双方协商一致的话，什么都是可以谈定的！
没有签订劳动合同，单位应自第二个月开始支付双倍工资，直到劳动合同签订为止。最长11个月。根据时间计算就可以了。
单位单方辞退员工，如果是合法的，能拿得出理由的，除了以上三种情况，要提前一个月通知员工。如果是非法的，就按照非法辞退支付双倍经济补偿金即可。
你的意思是问代通知金算不算一个月的双倍工资？不算，双倍工资要按规定计算。
双倍工资的计算时限最后截止日是劳动合同签订日，或者劳动关系存续日。如果有代通知金，那么到劳动关系终止日即止，领取代通知金的那个月已经没有劳动关系了，所以没有双倍工资了。

如果你提前做了准备，就很好办。那么双倍赔偿不存在代通知金有哪些规定，比如，你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，被迫辞职的，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及剩余的工资及和办理离职手续等；当然你需要注意保留证据，例如通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知书，相关录音、录像等。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助。