公司倒闭后，拖欠的工资该如何解决

1.公司倒闭拖欠工资，员工可多途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在公司破产时申报债权都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，了解资金状况和支付计划，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
-申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
-若公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权，提供证据，确保工资能按法定顺序清偿。

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，员工与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通了解公司资金情况和支付计划，有可能和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，能给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁时，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，仲裁机构会依据证据依法裁决公司支付工资。
（4）公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权并提供证据，可使工资列入清偿范围按法定顺序清偿。

提醒：
员工在维权过程中要注意保存好各类证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，主动沟通了解公司资金状况与支付计划，争取达成支付拖欠工资的共识。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，等待仲裁机构依法裁决。
（四）若公司破产，员工作为优先受偿债权人，及时向破产管理人申报债权并提供证据，等待按法定顺序清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.协商解决：公司倒闭拖欠工资，员工可先和公司沟通，了解资金状况与支付计划，要求支付欠薪。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.仲裁维权：准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决公司支付工资。
4.破产申报：公司破产时，员工工资属优先受偿债权，及时向破产管理人申报并提供证据，工资将按顺序清偿。

结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决，若公司破产，工资属优先受偿债权，需及时申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等规定，员工辛勤付出劳动，理应获得相应报酬。协商是解决问题的友好方式，友好沟通能更快解决问题。劳动监察部门有监督企业遵守劳动法规的职责，向其投诉可借政府力量促使公司支付工资。劳动仲裁是更正式的法律途径，准备好相关证据能保障员工权益，仲裁结果有法律效力。而在公司破产时，法律规定员工工资优先受偿，旨在保障员工生存权益。若在处理公司拖欠工资问题上有疑问，或不清楚具体操作流程，可随时向专业法律人士咨询。