替公司垫付的款项该怎么拿回

拿回替公司垫付的款项，可参考这些办法：
1.与公司协商。清楚告知公司垫付情况和金额，要求尽快返还，保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2.准备证据走法律途径。收集发票、收据、转账记录等能证明垫付且和公司有关的材料。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

结论：
替公司垫付的款项，可先与公司沟通协商拿回，协商无果可准备证据走法律途径，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
法律解析：
根据法律规定，为公司垫付的款项属于双方的债权债务关系，公司有义务返还。与公司沟通协商是较为便捷的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，准备能体现垫付事实且与公司相关的发票、收据、转账记录等证据很关键，这能支撑自己的诉求。劳动监察部门会对该情况介入调查处理，劳动争议仲裁委员会会仲裁公司是否应返还垫付款。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。若在替公司垫付款项及后续处理上有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士进行咨询。

为公司垫付的款项，拿回方式分协商和法律途径两方面。应先尝试与公司积极沟通协商，明确告知垫付情况与金额并要求返还，这是最直接高效的方法。同时，保留好沟通的相关记录，为可能出现的后续情况做准备。

若协商情况不理想，就要准备证据走法律途径。需收集能证明垫付事实的发票、收据、转账记录等材料，并且这些材料要能体现与公司的关联性。
具体可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入展开调查和处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还垫付款。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商拿回垫付款是较为温和的方式。明确告知公司垫付事实和金额，保留沟通记录，这些记录在后续可能成为重要证据，证明曾向公司主张过权利。
（2）若协商不成走法律途径，收集证据是关键。发票、收据、转账记录等能证明垫付事实且与公司相关的材料，是支持诉求的有力依据。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷常见的法律程序。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。因不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）与公司沟通协商：向公司说明垫付事实和金额，并要求及时返还，同时保留如聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）准备证据走法律途径：若协商不成，需收集如发票、收据、转账记录等能证明垫付事实且体现与公司相关的材料。
（三）投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求返还垫付款。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。