夫妻有一方打工一年，算不算分居时间

仅一方打工一年通常不构成法律意义上的分居。法律规定的分居需基于感情不和而分开生活。一方因工作外出打工，并非因感情问题与配偶分开居住，不能认定为分居。

判断分居是否成立，关键在于是否因感情不和分开，且有分开居住事实。即便夫妻身处异地，但仍有情感交流和共同生活行为，也不符合分居条件。若因感情不和一方外出打工并持续分开生活，则可视为分居。

为明确分居状态，建议：
1.保留因感情不和而分居的证据，如分居协议、租房合同等。
2.减少不必要的情感交流与共同生活行为，以证明分居事实。
3.若涉及法律纠纷，及时咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）法律意义上的分居强调因感情不和而分开生活，仅一方打工一年通常不构成法律分居。因为外出打工若为工作所需，并非基于感情问题与配偶分开居住，不符合分居认定。
（2）判断分居的关键在于是否因感情不和，同时要有分开居住的事实。即便夫妻身处异地，若仍有情感交流和共同生活行为，也不能认定为分居。
（3）若一方因感情不和外出打工并持续分开生活，则可视为分居。

提醒：认定分居需严格依据感情不和与分开居住两个条件，不同情况判断有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于想以分居为由处理婚姻相关问题的人，若一方因工作外出打工，要证明是因感情不和分居，需收集能体现感情不和且分开生活的证据，如双方的聊天记录、分居协议等。
（二）若夫妻处于不同地点但仍有情感交流和共同生活行为，不应以分居主张权利，应积极沟通解决感情问题。
（三）若因感情不和一方外出打工持续分开生活，要保留好分开居住的证据，比如租房合同、居住证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这里明确了法律意义上的分居需满足因感情不和且有一定分居时长的条件。

1.一方打工一年，一般不算法律分居。法律上的分居，要求因感情不和分开生活。
2.若一方外出打工是工作需要，并非因感情问题与配偶分开住，不能认定分居。
3.判断分居，关键看是否因感情不和，且有分开居住事实。夫妻异地但有情感交流和共同生活行为，不算分居。
4.因感情不和外出打工并持续分开生活，可视为分居。

结论：
仅一方打工一年通常不算法律意义上的分居，因感情不和一方外出打工且持续分开生活才可能视为分居。
法律解析：
法律规定的分居需基于感情不和而分开生活。一方外出打工若只是工作所需，并非因感情问题与配偶分开居住，就不能认定为分居。判断分居，关键在于是否因感情不和，同时要有分开居住的事实。即便夫妻身处不同地点，若仍有情感交流和共同生活行为，也不符合分居条件。只有因感情不和，一方外出打工且持续分开生活，才符合法律意义上的分居。若对分居认定及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。