工伤时没签合同，该如何拿到双倍工资

1.员工工伤时未签合同主张双倍工资，需先证明劳动关系，可凭借考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等确定事实劳动关系。之后准备仲裁申请书和证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁主张应在入职满一个月至一年期间提出，最长可获十一个月双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同，不再有双倍工资。获仲裁裁决后若不满，可在规定时间内向法院起诉，且整个过程要在仲裁时效内完成。
2.解决措施与建议：一是及时收集能证明劳动关系的各类证据，避免证据缺失带来不利影响。二是清晰了解仲裁主张的时间范围，在规定期间内提出仲裁申请。三是若对仲裁结果不满意，要按时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在工伤且未签合同的情况下主张双倍工资，首要步骤是证明劳动关系。考勤记录能体现员工的出勤情况，工资发放记录可表明单位对员工劳动的报酬支付，工作证是员工身份和工作的证明，同事证言也能从侧面证实双方的劳动关系。
（2）确定劳动关系后，要准备仲裁申请书和证据材料向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁主张双倍工资的时间范围是入职满一个月起至满一年，最长为十一个月。因为满一年后视为签订无固定期限劳动合同，不再有双倍工资。
（3）拿到仲裁裁决后，若对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，整个过程都要在规定的仲裁时效内进行。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的有效证据，且要在规定仲裁时效内申请仲裁，不同案情结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等材料，以此确定与用人单位存在事实劳动关系。
（二）申请仲裁：准备仲裁申请书和收集到的证据材料，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。要注意仲裁主张需在入职满一个月起至满一年的期间内，最长能主张十一个月双倍工资。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，整个维权过程都需在规定的仲裁时效内完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工伤未签合同要双倍工资，先证明劳动关系，可用考勤、工资记录、工作证、同事证言等确定事实劳动关系。
2.准备仲裁申请书和证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁主张在入职满一个月至一年间，最多十一个月双倍工资，满一年视为签无固定期限合同，无双倍工资。
3.对仲裁结果不满，在规定时间起诉。全程要在仲裁时效内进行。

结论：
工伤时未签合同员工主张双倍工资，要先证明劳动关系，在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，且要在仲裁时效内完成。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工伤时未签合同员工可主张双倍工资，但前提是先证明劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都能作为证据确定事实劳动关系。员工需准备仲裁申请书和证据材料向当地劳动仲裁委申请仲裁，不过仲裁主张要在入职满一个月起至满一年的期间内，最长能主张十一个月双倍工资，因为未签书面劳动合同满一年后，就视为签订无固定期限劳动合同，不再有双倍工资。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权过程都要在规定的仲裁时效内进行。如果在工伤未签合同主张双倍工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。