未签合同解雇赔偿标准多少

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资赔偿：用人单位在与劳动者建立用工关系后，超过一个月不满一年未签订书面合同，就需额外支付劳动者双倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：当用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到未签合同被解雇情况，注意收集工作证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签合同解雇的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权做准备。
（二）计算赔偿金额时，按照未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的计算方式，确定自己应得的赔偿数额。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资赔偿：单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月付两倍工资，最多付11个月。
2.违法解约赔偿金：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。月工资是解约前12个月平均工资。

结论：
未签合同解雇劳动者，用人单位需承担未签书面劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到未签合同被解雇的情况，自身权益易受侵害。若对赔偿计算、维权流程等有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同解雇劳动者可获两方面赔偿。未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金。
2.对于未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工起超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，最多11个月。这能督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
3.违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.建议劳动者面对未签合同解雇情况，收集工作证据，和单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。